HR问：“没有加班费，你愿意加班吗？”这样回答太巧妙了

关于加班，一直以来都是职场人士讨论得比较多的热门话题。很多职场人都是为了加班费才选择加班加点工作的，然而，有很多公司却不帮它当一回事。现在，还有一些企业管理者认为员工加班是理所应当的事情，不给加班费也没关系。其实，这不仅损害了员工的个人利益，还会影响员工的工作积极性。

关于员工加班该不该给加班费这件事，不同的人有不同的看法，下面我们就来看看，如果在面试时，面试官向你抛出这个问题是改怎么作答才是正确的。

前不久，我们公司的HR面试了一位刚毕业的大学生，我们就叫她小珍。小珍今年23岁，HR对她的'各项条件和个人情况都很满意，在面试的时候就问到：“假如现在公司需要你加班，但是又没有加班费，你愿意加班吗?”

当听到这个问题后，小珍不假思索立刻回答道：“加不加班要看我今天的工作完成情况怎样，如果是因为我个人能力不足，导致今天的工作没办法按时完成，我会主动留下来加班完成工作并加强学习。如果是需要赶时间完成的工作，大家都在努力，而我又还没完成的情况下我也会选择加班赶进度。相反，如果我今天的工作已经完成得很好，没有什么问题需要加班解决的话，即使加班有钱我也不会选择加班的。加班工作与加班有没有钱无关。”

HR点点头继续问：“那你的意思是，让你加班完成工作的话就不需要加班费了?”小珍想了一下答道：“并不能说我不需要加班费。我加班是为了完成自己的工作，而不是单纯的为了加班费。作为企业，对于员工的额外付出，给点补偿也是必须。如果员工加班工作了，当然是需要给加班费的，这是对员工付出的认可，也能调动员工的积极性。”HR笑着点点头，告诉小珍面试通过了。

从小珍的回答中我们可以看出，她给加班赋予了一个新的概念：加班并不是单纯为了加班费，但是告诉对于员工的额外付出要给予肯定和认可，这是正确的价值观。加班费虽然是职场中很敏感的话题，但是也不要不好意思发表自己的以及，因为它牵扯到的是你以后的利益，如果你连自己正当切身的利益都不在乎，那么面试官也就会觉得你不会在意公司的利益了。