HR问：“你为什么从上一家公司离职”，紧扣这3点回答更靠谱！

面试的时候HR一定会问到的一个问题就是“你为什么要从上一家公司离职。”大家面对这个问题也许不知道怎么回答才是最好的，显得有点不知所措。其实这个问题并不是那么难答的，但是大家一定要知道一些回答的技巧。那么面试时如何谈离职原因更靠谱？编者在此为大家提供一些建议吧！

第一：避开谈公司和领导的不好

面试谈离职原因最大的忌讳就是贬低他人，所以在面试官问到为什么从上一家公司离职的时候千万不能出现贬低上一家公司或者领导的.话语。要知道HR不仅会看应聘者的个人能力，还会看应聘者的个人素质和品行的。

一个在面试的时候大肆贬低他人的人，很多面试官都看不上。因为你没有给予别人应有的尊重，即使你真的不认同上一家公司的企业文化或者领导风格，但是你也不能把所有责任都推到对方身上。有时候你不认可公司或者某个领导，其实并不代表别人也是这样想的，所以在谈离职原因的时候需要三思而后行。

第二：紧扣个人发展方面去谈论

谈论离职原因最好就能够紧扣个人发展方面去谈论。你要表明你之所以换工作就是为了提升自己。从个人发展方面出发你可以从以下几个点去回答！

a：想寻找更大的发展平台。

b：上一家公司晋升空间狭窄。

c：之前的行业并不适合自己长期发展。

d：职位的生命周期已到。

找到回答的点，我们就能够展开来说了，总是你所回答的内容一定是要积极向上的，能够让面试官觉得你是个有规划的人。你辞职也是认真想好了才辞职的，并不是随随便便就换工作的！

第三：客观原因一定要提及到

其实任何人跳槽都是由主观原因和客观原因造成的，我们在回答离职原因这个问题的时候就需要多提及到客观原因了。例如：搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顾所以就想找离家近的公司；公司倒闭了等等的原因都是可以说的。

通常你只要说出一个合情合理的客观原因，HR都不会再追问了，不然就是不通情达理。所以大家谈离职原因的时候尽量能够说一两个客观原因，让HR不再纠结于你为什么离职。