在谈转正,提出了辞职,老板挽留我该怎么办?
1、公司背景:人虽少,承接的项目蛮大,即将上市。共20人。发展前景是有的。
2、员工关系:来了两个月,除了陪伴公司很多年的,我已是有资历的老员工……招我进来的人事经理跟老板吵了一架走了。
3、同事:经常有同事跟我说办公室里很沉闷。一个新晋人事突然沦为老板的眼线,老板这次跟我说公司出钱给她去当地某个机构培训等等。其实老板承诺分我股份,公司还会出钱让我出国学习,老板也有让我帮他注意公司动态。但是我有我的原则。这个女生悲惨地选择了一条不正确的人生。顺便问问,我要不要点醒她?
4、老板其人:50多岁男。(1)跟我谈的时候前面误认为我的专业是A,我纠正说是B,然后他又说对,就是因为我的专业是B,才怎样怎样重视我,然后许一堆美好的承诺;(2)工作上有一个延伸职责,但是开始前,我已经强调我不会承担,他也答应不会让我做。我确实没做,不过后来,他又说这个我也是要做的。(3)每次都诋毁人事经理。她很欣赏我。今天如果跟我谈的是她,我就不会犹豫不决而来这里提问。(4)他主动跟我说他离婚了,然后一次我看到他的车险上资料是已婚。(5)他的.思想是很超前,很先进,是个智慧的人,眼光确实长远。
5、薪酬:五险后(没有公积金)1800,不买五险3000。合同年限未定,1~3年,但是老板有提过我至少要在公司2年。一年会有一两次提薪。我试用期2700。
6、谈判态度:我提出辞职,公司主动挽留我。(1)小女24,老板说我再过两三年没什么发展我的一生也就完了。想问问大家,是这样的吗?我是有感到一点压力。(2)我只希望至少到手工资破2000,提出增加200,老板竟然反应那么激烈,还说是什么制度。其实现在公司工资老板说的话就是制度。他跟我许了一大堆美好的承诺,出国学习、股份、权钱等等。说送我去进修公司花费上万,都是白给我的,我不要只看到眼前。我跟他谈公司对员工信任,至少是对我吧,心里想既然要把我放在重要的位置上,结果他毛了,很坚决:不可能。(3)公司需要人,我知道老板有培养像清朝“血滴子”那种性质的人,比如那个人事,但是他知道公司当下能跟他在同一个高度思考的人目前就只有我。当然也不是非我,公司资金充足,要高薪招兵买马绝对有更优秀的。现在处于一比较微妙的博弈状态吧。一旦老板觉得我超出了成本,就不用谈了。
请大家跟我客观分析一下,我作个参考吧。
公司打算培养我的职位是至少中高级管理层。
1、公司背景:人虽少,承接的项目蛮大,即将上市。共20人。发展前景是有的。
2、员工关系:来了两个月,除了陪伴公司很多年的,我已是有资历的老员工……招我进来的人事经理跟老板吵了一架走了。
3、同事:经常有同事跟我说办公室里很沉闷。一个新晋人事突然沦为老板的眼线,老板这次跟我说公司出钱给她去当地某个机构培训等等。其实老板承诺分我股份,公司还会出钱让我出国学习,老板也有让我帮他注意公司动态。但是我有我的原则。这个女生悲惨地选择了一条不正确的人生。顺便问问,我要不要点醒她?
4、老板其人:50多岁男。(1)跟我谈的时候前面误认为我的专业是A,我纠正说是B,然后他又说对,就是因为我的专业是B,才怎样怎样重视我,然后许一堆美好的承诺;(2)工作上有一个延伸职责,但是开始前,我已经强调我不会承担,他也答应不会让我做。我确实没做,不过后来,他又说这个我也是要做的。(3)每次都诋毁人事经理。她很欣赏我。今天如果跟我谈的是她,我就不会犹豫不决而来这里提问。(4)他主动跟我说他离婚了,然后一次我看到他的车险上资料是已婚。(5)他的思想是很超前,很先进,是个智慧的人,眼光确实长远。
5、薪酬:五险后(没有公积金)1800,不买五险3000。合同年限未定,1~3年,但是老板有提过我至少要在公司2年。一年会有一两次提薪。我试用期2700。
6、谈判态度:我提出辞职,公司主动挽留我。(1)小女24,老板说我再过两三年没什么发展我的一生也就完了。想问问大家,是这样的吗?我是有感到一点压力。(2)我只希望至少到手工资破2000,提出增加200,老板竟然反应那么激烈,还说是什么制度。其实现在公司工资老板说的话就是制度。他跟我许了一大堆美好的承诺,出国学习、股份、权钱等等。说送我去进修公司花费上万,都是白给我的,我不要只看到眼前。我跟他谈公司对员工信任,至少是对我吧,心里想既然要把我放在重要的位置上,结果他毛了,很坚决:不可能。(3)公司需要人,我知道老板有培养像清朝“血滴子”那种性质的人,比如那个人事,但是他知道公司当下能跟他在同一个高度思考的人目前就只有我。当然也不是非我,公司资金充足,要高薪招兵买马绝对有更优秀的。现在处于一比较微妙的博弈状态吧。一旦老板觉得我超出了成本,就不用谈了。…
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