辞职遇老板挽留怎么办
你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司。这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬。他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职。这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受。
通常,提前两周的辞职通知会使雇主意识到,他们错过了某样东西,他们对待这位员工或许不像他们以为的那样好。他们意识到,他们不想失去这个人,因此他们必须采取措施扭转局面。
还价是本能反应。(你的雇主)可能会马上想到, 噢,不,没有他的话我们怎么工作? 很多公司竭尽所能地挽留现有员工。起初,你的老板一想到如何接手你留下的工作或者培训新人就会感到头疼。
如果老板向你还价,那么他们可能认为你还有价值。他们花费大力气培训你做好现在这份工作。培训花了他们的钱。他们很不愿意失去他们对你的投资,让另外一家公司捡便宜。
你的雇主可能会还价,因为他们想让你留下来直至找到接替者,而且与岗位空置可能导致的工作延误和其他问题相比,支付多一点的薪酬很划算,因为这能使公司继续正常运转。但这对你而言可能是危险的。
我认为大多数公司都不会把还价后你的留任当做长期做法,因为你是具有外逃风险的人,你已经让自己出局了。最有可能的是,一旦他们有了能够接替你的人选,就会让你离开。请原谅我说得这么冷酷无情,但我与那些有这种亲身经历的人交谈过。
彻底避免遇到这种情况的一个方法是,不要透露另外那家公司向你开出的`薪水。
如果你决定把另外那家公司开出的薪水告诉你的老板,他或她可能会认为金钱是令你辞职的原因。对此,老板可能会还价,用加薪、奖金、升职或更好的工作日程来挽留你。
虽然被老板极力挽留令人受宠若惊,但在大多数情况下可能都不值得为此冒险。想想你最初决定跳槽的原因。只是因为钱吗?或许你想要的是新的挑战、新的同事、新的企业文化或者工作上的灵活安排?或许你想转行追求自己的爱好或兴趣?接受老板的还价通常会阻止你实现这些目标。
如果你认为接受还价不符合你的最大利益,那么你应该礼貌地拒绝,以免伤了感情。世事难料。你可能不得不在新岗位上与这个人再次共事。或许他们将变成客户,或许他们是你试图打好关系的公司高管的朋友。这个世界很小。
首先感谢你的老板提出还价:“我真的深感荣幸,但木已成舟,我不能食言。我知道,我的离开可能会给你带来不便,因此我已经理清了手头上的工作,对我目前参与的所有项目做了注解,并且列出了我仔细考虑过的接替名单。”
在离开公司一周后,向前雇主写封信,感谢在他手下工作时学到的文章教训。“祝愿他继续成功。”
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