老板提出年终奖不发且裁员10%,HR该怎么办?
因公司今年没有达到预期的业绩目标,年终奖不发且裁员10%,首先要了解老板的真实意图,想想这是不是唯一的解决办法。
如果以前公司也都没有发年终奖那也无所谓,如果以前每年都发,今年突然取消,那肯定是很打击员工士气,离职率也会上升。所以年终奖要跟老板好好商议,至少给予企业骨干员工一定的年终奖励。
裁员10%,根据企业今年的绩效考核结果及现有的组织架构岗位分析,对于绩效差和岗位工作无关紧要的.可以实行裁员。
另外,在方案确定公布之前,一定要先稳定企业核心骨干员工,告知此次裁员不会影响到他们,只是对绩效差和对企业无用之人进行裁员。裁员在某种程度上也是激励员工更加努力的工作,体现自我价值,与企业共同成长,只是方法要得当,该给予的经济补偿一定要给,避免劳动纠纷,影响企业形象。
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