如果面对年底老板的裁员与取消发放年终奖的决定?
1、自我调整:冷静,不能心慌想先逃,端正心态,积极面对
2、总方针:记得要多站在员工的角度,平衡好公司与员工之间的关系。把握过得自己过得人能拜神的'原则,切记心狠刀快处事风格,今天把事做绝了出了事,难保以后要背锅(出黎行始终要还)“须知心狠手辣断已路,养寇自保留后手呀”
3、与老板谈判:
理解老板用意,对话寻原因想节省成本还是只想裁掉些他不愿意再用的人,是假裁员、真不发奖金,还是发部分年终奖、同时裁员,还是既要裁员又不发年终奖。
老板想达到的效果(减多少人),有没有特殊规定裁员的结构(某些部门不需要裁员,哪些要裁多点),核心保留的员工有哪些,给多少时间hr处理。
提出初步对策以及实施后可能导致的后果(如员工大面积流失,留下来的员工也不一定稳定,招聘进来的新员工面对公司负面信息过多如何稳定,裁员的赔偿成本等)
4、作功课:了解公司经营情况,从人、物、财同时节约,希望行政部能节省开支作一份报告作为参考资料
5、方案与做法
裁员赔偿估算:
具体方法:安抚人心
空穴来风,子虚乌有
杀鸡儆猴
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