不会沟通的求职者,这样面试也能成功
面试的过程本身就是一个自我展示的过程,因为时间的原因,更多的只能是从沟通里面表达出来。通常来说,沟通技巧不好的候选人,很难通过企业的面试,成功获得岗位。那么,对于一些性格比较内向,缺乏沟通技巧的求职者来讲,怎么解决这个问题呢?
1从其他方面找亮点可以让企业发现求职者的亮点,并且能够忽略沟通方面的不足。
比如一个编程大牛,可以自己建一个系统,这样的人,不会讲话都有人会录用他。这是极个别的特殊的例子。绝大多数求职者还是普通人。
2提前做好面试的准备对于绝大多数沟通技巧不好的普通人来讲,要克服这个困难,就只有笨鸟先飞,提前做准备,不打无准备之仗。
首先,在应聘之前,先研究一些应聘的公司和岗位,务必对这个岗位做到熟悉和了解,至少也要了解大致的工作内容,和工作重点,针对工作本身,推测面试官会注重考查哪些方面。
其实有很多的面试攻略,大致HR问的问题不会超出50个问题,首先能清楚的表述自己的工作经历,这个可以提前多说几遍,不需要背,但是能清晰流畅的说出来,也不需要浮夸。其次,工作中遇到的困难,怎么解决?这是工作中肯定会遇到的,这些都是套路,可以提前准备好。
如果面试官问的问题是没有准备的,一般是开放性问题的话,都是能本着积极的心态的回答就好了,千万不要说我没兴趣,我不会,不了解。
一定要是态度积极,正面的回答,会学习,有兴趣,愿意学,这是态度问题。
3学习一些沟通的技巧最简单的沟通要求就是能听得懂,理解的透。
老板们不会找一个鸡对鸭说的下属,无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中,会用一些设定好的'模式来考察候选人,有的时候无所谓对错,看候选人的应对,甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。
比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等,当然此种判断会有失偏颇,但毕竟面试时间是短暂的,不能全面考察,需要好好把握。
最好的情况就是一说就会,一点就透的那种,能够心领神会,而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。
沟通也会侧面体现一个人的风格,比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯,过分??隆⒀谑味蓟岱从吵鲆欢ㄎ侍狻@习褰不凹贝伲?筒幌不堵?掏痰模?奔狈缬龅铰?芍校?岵??蠼狻⒊逋弧⒛诤模幌喾慈绻?习灞冉仙畛痢⒛诹玻?虿幌不墩叛铩⒙趁А⒉晃戎氐娜瞬拧?/p>
沟通技巧不好的求职者在面试中并不少见,求职者只要就提前做好面试的准备,态度积极,就能提高面试的成功率。
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