面试遭遇隐私弟,各位HR会录用这样的求职者么?
面试遭遇隐私弟
今天同事约一2011年应届生面试,人到的时候同事不在,打电话让帮处理一下,上午十点半,应聘者到公司,填完表格,和经理一起面试。
首先我和经理做了自我介绍,然后邀请他做一下介绍,于是开始了以下对话:
应聘者:我的资料建立上都有啊,你们自己不会看么?要我介绍?
经理看了我一眼,我说:我们想了解一下你简历上以外的东西,比如你的性格之类的?
应聘者:我的性格算作个人隐私吧,不好意思,这个不方便透漏。
我:……
经理说:那你觉得哪些不算隐私呢?
应聘者:我简历上写的不算隐私,你们自己看吧。
我看见经理咽口水。
我:你是今年刚毕业的,能和我们谈谈你的毕业设计么?
应聘者:毕业设计做的是一个模型,具体内容,我忘了。
我:……
经理勉强笑了一下说:那你做毕业设计查阅过相关资料么?
应聘者:查过。
经理:能介绍一下么?
应聘者:忘了。
我:……
没法子,面试还要继续,我只好硬起头皮:能说说你周围的朋友都是一些什么性格的人么?
应聘者:和我一样吧。大家都差不多。
我:有什么词可以形容么?
应聘者:闷骚。
我看见我们经理又咽口水了。
我:……
经理:闷骚是什么意思?可以解释一下么?
应聘者:就是心里想了一些坏事,但是嘴巴上都不说出来,这叫闷骚。
我:……
没法子,继续沟通:能说说你上一份工作么?
应聘者:不好意思,这个涉及到商业机密,不能说。
经理:那么你上一家公司的从事什么行业?方便透露么?
应聘者:不好意思,这是人家公司的隐私。
我:……
经理忍了,我发现我们经理有无限强大的忍耐力:那这家公司的规模可以介绍一下么?
应聘者愣了一下说:什么是规模?销售额吗?还是多少人?
到这里,我已经不想继续下去了,经理以他超凡的忍耐力说:那你认为规模这个词怎么理解呢?
应聘者说:我觉得包括这两个方面吧。
我:那您可以介绍一下么?
应聘者:不好意思,这个也是人家公司的商业机密。
经理看我一眼,我继续无语。
经理问我:你还有什么问题要了解的么?
我摇头表示没有。
经理又问他:你还有什么需要了解的吗?
应聘者说:你们公司怎么绿化这么差啊,都没有怎么种树。
我又看见我们经理咽口水。
然后应聘者又说:那你们公司的待遇怎么样啊?
经理以非凡的忍耐力说:我们公司应届生的工资试用期*元,转正以后*元。你还有什么要了解的么?
应聘者:那你们公司的住宿环境怎么样啊?不会比大学里差吧?
经理:我不知道你们学校里住宿环境是什么样的`?
应聘者:我们学校是那种带电脑桌的床,独立卫生间,地砖铺过的。
经理:我们是两人一间,空调热水器厨房卫生间宽带齐全。
然后我看见应聘者张大嘴巴。
经理说:您还有需要了解的么?
应聘者:没有了。
经理说:那我们今天面试就到这里了,三天以内我们会电话回复您的,
补充:面试中遇到这位这种,任何沟通都回复说是商业秘密,打着商业秘密的旗子,拒绝任何沟通,如果你们是HR,你们会录用这样的求职者么?
今天工作中遇到的真实情况,没有任何个人情绪在内,只是想在这里跟大家分享一下面试中遇到的问题,有骂人的请绕道。
谢谢配合
-
人力资源管理求职信范文八篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们找工作的时间越来越近,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理求职信8篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我是XX大学...
-
「HR资讯早八点」“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到,作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前,计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩,并以此强调计划生育的必要性,媒体也都在炒作“民工潮”。然而从2003年开始,中国沿海开始出现“用工...
-
侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
闲来无事,想为暑假这段狗血的打工经历记下点什么,爆点中介的内幕和我知道、学会的东西,最重要的是,我的成长。我是学生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着体验生活、赚点外快的目的,会去一些单位做临时工。10年的暑假,在家附近的KFC、麦当劳、必胜客以及电子厂、服装厂,...
-
人力资源管理中的人际沟通技巧
导语:沟通是人类社会的基本生活方式,现代企业管理就是沟通,人际沟通是人力资源管理的第一技巧。一、人际沟通的含义及特点(一)“沟通”,从字面上理解原始含义就指开沟以使两水相通。[2]《左传》有“吴城邗[hán],沟通江淮”。说的是周敬王三十四年(公元前486年),吴王...