不想做HR眼里的“问题中年”，大龄求职者应该这样做！

在刚结束不久的电视剧《我的前半生》中，女主角罗子君以37岁的“高龄”、零工作经验、脱离职场十几年的离婚母亲背景，重返职场并且闯出了一番成绩。电视剧中的罗子君有男主角、前夫、闺蜜这些强有力的人脉保驾护航，所以虽然职场之路一开始走得是曲曲折折，但是最后也算是功德圆满。很难想象现实生活中，罗子君的这样大龄求职者能找到一份像样的工作。

HR眼里的“问题中年”！

在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则：

1、中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非这样的求职者自身带资源，带流量，可以预计给公司可估量的收益。

2、30岁以上，哪怕求职者的工资要求很低也不能要。因为他们有太多不稳定因素，不然为什么30岁了还在到处找工作。

3、30岁以上的应聘者，如果从简历上看他的跳槽曲线是从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人一定不能要。

或许最后公司还是会优先录取这些大龄的“职场老鸟”，但整个录用过程，可以说是谨慎小心，生怕引进“问题中年”。

这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。而且这只是其中的一部分原因，是不是感觉自己中枪了，感觉职场之路很难走下去？

如何突破大龄求职的困境？

其实大龄求职者也有其优势，他们有工作经验丰富，比职场新人的责任感强，没那么浮躁，对待遇不作过多要求，这些优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作，可以参考以下几点做法：

1、针对性地制作求职简历

对用人单位而言，既然你的年龄比较大了，工作经验当然就相对来说比较丰富，这个时候你的简历就要突出你的专业性。

相较于职场新人，大龄求职者之前的工作经验当然是比较有优势的，所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。尽量做出一份最匹配求职公司想要的人才要求的简历。

2、简历内容要有足够吸引人的地方

HR在每一份简历上只会逗留20秒钟时间，所以要尽可能的把HR的眼球吸引到你的简历上来，而大龄求职者最宝贵的当然是自己在过去工作中做出的成绩。

你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

3、待遇要求方面切勿苛刻

大龄求职者不要以为自己在过去小有成绩就觉得自己一定能在求职中谈到一份理想的工资薪酬，这样的决定权其实并不掌握在你手中。

大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，可以接受就尽量接受了吧，不要想再漫天要价。

其实三十岁一事无成并不可怕，三十岁去招聘会找工作也不可怕，只要你有心去找一份工作，那就放低姿态好好做简历好好面试，以一个职场新人的姿态去拥抱自己的新工作。

最后，想要告诉大家的是，在职场中，年龄本无太大区别。晚入职场不可怕，职场空白期也不可怕，可怕的是你在职场中混日子，做天和尚撞天钟。