求职者谎言那么多,HR该如何识别?
在当今这个就业竞争激烈的环境中,每位求职者都会在简历中动点心思,让自己更符合这份工作。HR如果没有一两手识别求职者信息真假的技巧,将会给招聘工作带来不少阻碍。那么,HR该如何识别求职者的谎言呢?
1询问工作经历时表达含糊面试官在问求职者问题时,要针对工作经历中的一些细节进行深入的提问。
要对求职者取得的成绩,问的尽量详细,如:KPI指定标准,考核标准,客户情况,计算方式,遇到的问题等等,问题要细致要微小数据。
一般求职者撒谎,准备工作是不会细致到详细到细微的数据。
如果求职者未能针对提问及时给出肯定的答复,而是闪烁其词,那么很有可能他的工作经历存在问题。
2回答前后不一致HR在面试的时候可以问求职者几个看似毫不相干,实际相互佐证的问题,这样就可以试探出对方是否在撒谎。
比如:询问求职者的兴趣爱好、过往的出勤情况以及他对孝顺的`看法等。
假如对方一方面说自己工作多么勤奋,几乎没有请过假,而且节假日也在加班;但另一面却说自己非常孝敬老人,经常会回家看望父母,以及自己极为热爱旅游探险等类似存在时间冲突,值得怀疑的答案时,求职者的诚信问题是值得商榷的。
3肢体语言不够自然一个人在不经意间所做的小动作,往往能体现他的内心想法。
要是求职者在面试时经常出现一些不自然的动作,例如摸脖子或者耳朵,时不时挠头皮,说话时刻意避免有目光的接触,这些都有可能是撒谎的信号。
4文件方面要求求职者提供可以验证的学历证明,上家单位的薪资证明或者薪资单。
如果可以的话,可以做一个背景调查,和跟求职者同级别的人多侧面了解一下,全面评估求职者。
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