公司无充分理由降职hr经理为文员是否合理？hr经理该如何维权？

某hr应聘一家销售公司行政人事经理，公司口头10天试用期，工资3000元/月+销售提成，上班三个月了，公司行政人事这块一直是个空白，人员档案都没与，第一个月该hr完善了公司的相关制度及人事档案，后两个月因公司销售方面做大型活动，需要行政人事部全权配合协助销售的工作，基本上这两个月除了做一些行政人事的.日常事务外都在忙于协助销售的工作，后来公司以任何理由说该行政人事经理不符合岗位要求工作，要降职该行政人事经理为文员，工资也降到文员工资，也没有出示任何的书面通知和充分的理由降职，该hr经理不接收公司的决定，提出口头申请辞职，按照公司规定提前一个月申请辞职，但是公司说就算申请辞职也是按照文员工资方法。公司这种做法是否合理？该hr经理该如何维权？