人力资源管理如何处理令HR头疼的请假申请?
几乎每个HR的职业生涯中都会遇到让你头疼的请假申请,如果处理不当,往往会带来一些麻烦。
比如:请假途中突然再续假,批还是不批?
针对此情况先了解原因,分主客观因素,在不违背公司制度的前提下,酌情处理。
违背公司制度的,该处罚的处罚。
非直系亲属但是又很亲的人去世,丧假到底给不给?
根据公司的制度来判断,如果有此类假期,那么肯定批准,如果没有此类假期,那么根据员工表现与部门领导意见相结合处理。
三期女员工频繁请假你怎么办?
遇到休完三个月的产假还频繁请假的`员工,给予停薪留职的处理,建议其回家照顾孩子在出来工作,毕竟频繁地请假真的会影响工作,身在其位,心都不在其位,还会影响周围的员工,但是如果在规定的期限里面频繁请假,那么没办法,只能按照规定办事。
甚至你发现病假的病历有作假嫌疑管不管?
病假做假一定要严惩,杜绝此类事件的发生,不过病例的真伪如何去查验倒是个难题。而且病假是否会影响原岗位工作,是否需要调岗也需要考量。
最后,制度的完善可以一定程度减少频繁请假的发生,例如个人出勤绩效奖金,以及请假超过天数以工资翻倍比例进行扣罚,与个人职位晋升相挂钩等等,都是很好减少请假次数的手段。另外再配合一点人情化,灵活批准调请假,也是不错的。
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