HR如何处理的请假问题
首先:我们要防火!也就是说,在管理某件事情前,将所有会发生的情况及可能产生的后果和处理方法都讲清楚,以便出了那些意外情况要“按制度里面说的`办”。
其次:看制度即”入职引导“:不管是事假、病假、婚假、丧假、频繁请假、年假、女工四期请假或其他特殊请假,公司都有相对完善的制度(流程、年月最高请假天数、处罚等),通过员工入职培训,并签字。这样多数员工都能按章办事。
第三:完善制度!当然,制度再完善再成套,都没有实际情况的演变来的快,制度始终都会在实际情况面前显得无能为力。面对题目中的特殊情况的请假,处理的原则就是:在不损害公司和部门利益的前提下,人性化处理。坚持”发现一起,处理一起“,并在处理完后总结经验并完善制度。
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