咨询HR们,拖欠工资能否成为正当的离职理由?
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拖欠工资这一行为一般在中小企业里居多,这种企业里面问题也比较多,管理混乱,没有发展空间,员工没有安全感,待遇差等一些列问题,这些无疑都是客观存在的'事实。
试问各位HR,如果我们找工作的时候把拖欠工资当成离职或者打算离职的理由,可行否?如果不可行,能否给大家一些建议呢?谢谢。
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