试用期已过但没有签订劳动合同，离职的话，老板是否可以拖欠工资？

本人在一台资企业工作几个月，口头约定是试用期两个月，试用工资是1120，低于当地最低工资。试用期内未签合同，给予的临时合同为空白合同。试用期后工资上调为1400，高于当地最低工资。老板也未曾提出正式转为正式员工的说法，正式工合同也未签。老板也没有提过要签合同，我也没有提过。那这样的情况，本人是算正式员工，还是临时员工，需要提出辞职的期限是一个月吗？本人于半个月的时间提出辞职，老板没说可以也没有说不可以，只说要交接好才能走。也没有正式接受离职报告单，只说交给上级就可以了。在离职的最后几天，招入新人，本人将手头事务具以相告，新人也没有表示过没有交接清楚，在离开公司的一个星期内，公司并无电话告知交接事宜出现问题，也并未提及交接不清楚的电话。于是本人在公司发工资的时间前往公司领取工资，工资单上数据无误，但是会计人员却不给工资，说是老板说我没有交接清楚。同时老板也没有确切的'告知我可以领取工资的日期，只给予一个很模糊的概念，说过两天。请问这样的情况，老板是否可以拖欠我的工资，如果不可以，我该用什么途径来维护自己的合法权益？