这么问合同和社保的问题,HR会要我么?
今天去一家公司面试销售岗位,同去的还有3个人,我们4个一起面试,面试过程中HR说三个月试用期之后转正了才上三险一金,在最后问我们有没有什么问题的时候,他们都说没有,我就问两个:
第一个我是问的我们是不是签三年的合同,其中包含试用期三个月。HR说不是,签的是三个月试用期的合同,到时候转正了签正式合同。我就没再说什么了。之后HR说两个工作日内会给通知。
第二个是随便问了下公司前期的培训计划和晋升空间
回来路上我就在想,我那么问会不会把这个工作问飞了,的确有好多公司在试用期不办社保,甚至以后都不办的.也有。但是这公司也不小啊,注册资金5000W,员工100多个人,还占了写字楼大半层的面积,在试用期不办社保就已经是违法了,签合同也不按劳动法说的来签。
我是很喜欢这份工作的,薪酬体系我也没意见。但是面试的时候就我一个人问这个,还问的挺细,你们说HR会不会把我PASS了啊?
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