劳动法中关于平等就业的相关法规的执行情况
劳动法中有下列相关规定:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的'权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
然而这些法律法规感觉不太好执行,歧视也不好判定。所以想知道实际上这些法律法规是如何执行的。
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劳动法产假规定女职工产假
女职工产假法律对女工产假规定产假。在女职工权利保护上,国家法律作出了专门的法律规定,在有关女职工产假待遇,国家女职工生育保护条例规定:一、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产...
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劳动法中因重病病假单位的解聘与赔偿问题
我先生工龄约为11年,进入目前的公司8年多,每月工资15000,刚被检查出患有恶性淋巴肿瘤,我看了下劳动法,有以下理解,请指教。1)工作年限10年以上的,并在本单位5年至10年的,医疗期为9个月;2)医疗期在6个月内,已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。超过6个月的,三年及...
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银联pos机手续费新规定2017
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按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办?
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