关于劳动法的不执行之惨痛
昨天是教师节,给大学的老师送上节日的问候,同时也了聊到了现在的工作情况,不知不觉,毕业了两年多,在两年的HR生涯里真的是经历了,才知道大学学习的人力资源管理理论,在实践中一直是磨合期,所在的公司的人力资源管理,一直不能完善,HR很心痛,但是这家公司的老板很悠然,人家说改变不了,那就离开。但是有一次听到一个同学的那家公司,我讲给了老板听。
说到劳动法的实施,这个公司不是勇敢的态度,而且怀着侥幸,作为清洁公司,一线员工的知识水平确实不高,而且小部分已经过了劳动年纪,属于劳务工,老板一直是那样的无所谓的态度,反正老人家能懂什么法。所在承包的二年物业项目,是一个事业单位的室内保洁,一百多人,也不知道是哪个业余的HR,跟员工签订的一年的的合同,2011年1月到2012年1月,第二年续签的时候,2012年1月到2013年1月,当然了,当时的HR有没个个员工都签订合同就不得而知了,到了2013年1月因服务的甲方单位说还没新的物业公司接标,所以要签订协议,老板说可以,签吧,一签就是三个月。这三个月里,第三次就是签合同那就是无固定期限了,一拍脑袋,不要跟员工签订。
说到这里,看客的'好奇心起了,不签?双倍?不怕吗?这个公司的高层一看情况不对,在第三月,就写上辞工书,说身心不适,要走。
三个月一转眼过去了,甲方单位又说延长一个月,还是新标单位没有进来做,协议还是签了,这个时候收到信访仲裁的通知,有员工投诉社保没有购买、加班费不给付、带薪年假等
这个公司还是没有引起重视,日复一日,觉得新标单位只要已中标就可以让这批人入职做事,到时候也就不关自己的事情了。
这样过了一个月,员工投诉到电视台去,现在的媒体最爱这样的欺诈劳动者、血汗公司工厂这样的标题做头条了,蜂拥而至,大幅报道。
老板急了,出动当地权贵势力去说动说动,最后答应补带薪年假和加班费,搞了个仪式,算了员工代表同意了,签字了,拿钱了,几万块,算了,忍了过了。
过了半个月,员工已经在新单位上班了半个月,老板收到仲裁的应诉通知书:无签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、社保、加班费等申诉状,一条一条的摆上了台。
这个时候,老板急了,怎么了?刁民吧,还是出钱出关系去平息平息吧
这个时候这个公司的所谓法律顾问,一个肥师奶出场了,其实那么多事情,怎么这家的领导不出动她,真的很奇怪,跟老板的观念太有关系了,以为有关系,有钱就可以藐视劳动法,藐视劳动合同的程序和管理。
肥师奶说,这个官司,公司该出的还是要出吧,就一百多万,一个人至少要赔偿一万吧
老板懵了,把律师凉在一边,自己关起门了。
真是个真实的案例,在我的身边,案子也在审理中,律师也在准备中,可能看客会觉得奇怪,这家公司的HR干什么去了?
话说HR也太伤心呢,竟然两次跟甲方续签的协议,老板根本不给知道,虽然知道员工还在做事,建议过要签订合同,也签订了小一部分,另外一部分员工因为是倒签合同,还有合同的期限到了,他们的不想离开甲方的工作单位,他们的一句话是那样说了,承包的老板是可以换的,换来换去,但是员工十多年都是这个员工,可见承包制,把员工的工龄是怎么瓦解掉的吧。
就这样吧,HR也在最后一个月,做了一些事情,但是已经是无力挽回老板的一时的自以为是了。
说那么多,无非是说,藐视劳动法的企业和老板,是该试试劳动法的力量了,或者惨痛的赔偿金之后,中国式的企业老板才会醒悟。劳动法虽然是保护劳动者的也是保护企业的利益不受侵害的。
或者一百多万,可以换一个私企老板的痛定思痛的醒悟,也不是坏事,多换点钱在员工的权益上,少送出去打关系。
也不失是好事,至少这家企业的其他员工会被重视,合法用工,他们的利益一定程度上会得到保障吧。
我所在的公司老板听完之后,沉思了一下,说现在的员工不好管,你们做人力资源的要重视。自己就跑了,本意是让他觉悟的,如果只是在言语上支持Hr,而没有实质的表示,太没动力做事了,是吧嘻嘻
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