不签劳动合同的劳动者受法律保护吗?
近日,一位来石打工的小伙子向本报反映,老板经常让他们加班加点,不仅没有什么福利待遇,不给加班费,就连工资也经常拖欠、克扣。问及签了劳动合同没有,小伙子叹口气说,老板硬气得很,没人敢提签劳动合同的事。大家知道,不签劳动合同,当劳动者的合法权益受到侵害时,追索起来就比较困难。那么,不签订劳动合同的劳动者,是不是就不能受到《劳动法》的保护呢?
据了解,造成劳动者与用人单位不签订劳动合同的原因有三种:一是劳动者文化程度不高,对《劳动法》和劳动合同知道得不多,甚至是一无所知;二是轻信老板的口头承诺,在他们看来,签合同只是走个形式,更相信“驷马难追”的“君子一言”;还有一些人慑于老板的淫威,不敢提出签劳动合同。以上几种不签劳动合同的
情况虽不尽相同,但不签劳动合同,并不是劳动者的主观意愿。
不签劳动合同的劳动者,一旦遇到侵权和纠纷,该到哪里去寻求保护呢?多年在劳动监察第一线工作的李先生说,他们经常接到拖欠工资投诉,每逢年关临近都会有高峰。一去调查取证,发现这类投诉大都没有签劳动合同,有的甚至连个简单字据都没有,解决起来非常困难。
李先生认为,不签订劳动合同是违法的,但劳资双方形成了事实劳动关系,应按劳动合同的规定,予以保护。他援引《劳动法》第98条的`规定说,用人单位不给劳动者签订劳动合同的,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
也有人对这个观点表示忧虑:既然不签劳动合同也会受到法律保护,那谁还会与老板据理力争,要求签劳动合同呢?有了麻烦找有关部门投诉就是了。如果对没签劳动合同的劳动者保护过多,是不是与普及《劳动法》的初衷相抵触?不利于人们契约意识的培养?
坦诚地讲,上述两种看法都有各自的道理。对于弱势受害者,适当进行保护,于理于情都站得住脚。理智地看问题,后一种看法也很有支持力。但无论如何,我们都不希望以频繁发生的悲剧来警醒、教育善良的人们,法律应以最快的速度,来到迫切需要保护的受害者身边,为他们撑腰。
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