关于实习生的劳动保障
劳动保障9.38K
我是今年毕业的应届生,5月初我和一家私营企业签了三方协议,当时协议上写明工资为2000以上,但是当我打算正式签合同的时候,公司以各种理由表明只肯以1500的月薪与我签订合同,我觉得公司欺骗了我,打算辞职,我是7.4拿到毕业证书和7.11拿到劳动手册,但未与他们签约,我与7.18提出辞职,他们也答应我,7.24可以正式离开。
问题:
1.在7.11-7.18这段日子工作,我是否可以计入工龄,他们是否需要帮我缴金,是否需要在劳动手册上写明这段工作经历呢?
2.虽然我没有和他们签约,但是我可否在7.4-7.23领正式工资,而不是实习工资呢?
问题:
1.在7.11-7.18这段日子工作,我是否可以计入工龄,他们是否需要帮我缴金,是否需要在劳动手册上写明这段工作经历呢?
2.虽然我没有和他们签约,但是我可否在7.4-7.23领正式工资,而不是实习工资呢?
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劳动能力鉴定标准2016
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五险一金需要交几年
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长沙2014机动就业职员养老保险、医疗保险暂定缴费尺度
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违反劳动保障法的八种行为
劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。下面是小编收集的关于违反劳动保障法的八种行为,希望大家认真阅读!一、八类重大劳动保障违法行为必须公布《办法》确定了社会公布的事项标准,列举了八类重大劳动保障违法行为,要求对此类重大违法...