别忽略了试用期的劳动保障要求

作为参加工作必经的历程，试用期现已成为企业用人的惯例，因此很少有人会去质疑它的正当性。况且，国家颁布的《劳动法》也已经将“试用期”三个字写入有关的条款，试-->

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用期就更成了合理合法的企业用人行为了。然而，试用期的含义究竟是什么 新人在试用期里应该负什么样的责任，享有什么样的权益呢 这些问题未必所有的人都能说得清楚。

事实上，多数人由于受用心不良的企业雇主所误导，把试用期单一地从劳动合同中剥离出来领会，以至不管与企业雇主签没签试用期合同，在心态上都自觉不自觉地把自己置于寄人篱下的地位。他们为了能“转正”，对企业约定的试用期条件全盘接受，这无形当中就给那些黑心的企业雇主更加肆无忌惮地欺负新人、揩新人身上的油提供了很多方便。

尽管《劳动法》明令企业雇主与试用期新人必须签订劳动合同，但由于《劳动合同》有关条款给企业雇主雇用新人带来较大的风险，致使很多企业宁可“明火执仗”地违反《劳动法》，也不与新人签订“一条龙”式的劳动合同。这也许正是现行《劳动法》的一些不切合实际的条款值得检讨之处。比如试用期规定3～6个月，而员工应享有的“四金”却是按年度计算的。如果这期间新人离开企业，企业就要去负担无形的“四金”损失。

《劳动法》有《劳动法》的一本账;企业也有企业的一本账。而我们必须看到的现实是，有多少企业在新人到来之时，就愿意拿着自己的钱去冒《劳动法》某些条款的风险呢

于是，一些企业在自制合同里把试用期与《劳动合同》剥离开，致使试用期新人往往薪资待遇不及正式员工，而且工作比正式员工还繁重。新人们为了能给雇主留下好印象，不计辛苦地为企业卖命，但面临的却是随时都有可能在试用期未满就被企业解雇的危机。

总之，就试用期新人而言，按《劳动法》签约，企业是弱势者;按企业自定的规矩办，试用期新人是弱势者。而现在的《劳动法》规定试用期必须含在《劳动合同》中，这对试用期新人自然很有利，新人应该用《劳动法》为自己维权，千万不要陷于企业自定的规矩中，给企业违法用工提供便利。

(一)别让雇主将试用期从《劳动合同》中“剥离”出去

有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是《试用期合同》;第二份才是《劳动合同》。而试用期合同的条款则简单得不能再简单，《劳动法》里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。

我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。在不少情况下，当试用期即将结束时，企业雇主又可以找出种种理由，将新人辞退，同时又会以劳动合同没生效为借口，既侵害了新人的利益，又不用承担责任。

事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同，实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。

这种剥离式的合同，的确是给新人设置的一个陷阱。很多新人正是由于不知陷阱之深，在所谓的试用期合同里尽职尽责地表现，眼看着好不容易快要结束试用期，却莫名其妙地遭到了解雇。

情景案例

小吴，从学校出来，才工作短短五个月，就尝到的种种苦涩滋味。

“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了整个事件中的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就不会有休息日可言。

刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里也很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》，小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。

结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。”即使是试用期合同，在签署合同之时，以需要总经理签字的名义，取走他单方面签字的两份合同，再没有退还给他一份。

两个月过后，公司老板来找小吴，说公司最近月月亏损，养不起太多的人，只好从新人开始减员，请小吴理解，然后只付给他试用期七成的薪水，就把他打发了。

小吴的困惑：联想到招聘会上令人恐怖的求职人流，我这样的情况能说是一个偶然吗

新人同题困惑

《试用期合同》等于没有合同。因为我们什么都得不到保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们和他签这种约呢

《试用期合同》履行好了就签《劳动合同》听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险的。可谁知道，我们的善解人意，却屡屡受到黑心雇主的利用呢

为新人维权支招

第一招：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就存在事实上的劳动关系，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就很可能掉入《试用期合同》的陷阱。因为你签字了，就等于自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。

第二招：如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式来签订，不能让企业雇主为所欲为地按着自己制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利;二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。

第三招：如果在《试用期合同》内(或未签试用期合同)，企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。现在，国内大多数省市都根据国家《劳动法》制定了相关的劳动合同范本。在各范本中，都对员工应享受的劳动福利待遇和劳动保护做了明确的规定。

应该说，地方劳动部门提供的劳动合同范本是最权威，也是最系统的合同范本。但事-->

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实是，多数企业，尤其是非公有企业，并没有按地方劳动部门的劳动合同范本和新员工签约。他们往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同与新人见面。在这些企业自制的合同里，按《劳动法》规定必须涉及的交缴“四金”、给予女工的“五期”劳保福利待遇、员工患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇、企业本身原因所致的停工、停产期间员工应享受的待遇多数被回避。有的企业尽管将福利待遇写进合同了，但却把试用期单列一款，指明在试用期期间不享受上述的待遇。这些做法，明显地违反了《劳动法》的规定，也给试用期新人的劳动保障和健康带来潜在的威胁。

对于不使用合同范本的`企业而言，他们的解释无非是要简化合同中太繁杂的条款，抓住关键就行了。其实，最主要的是企业企图剥夺新员工对《劳动法》的知情权，通过自制劳动合同里回避“劳动保障”的条款，从而逃避《劳动法》的制裁。

在企业自制合同下，试用期新人的劳动保障权益所受到的伤害是显而易见的。

情景案例

[例一]万明的自述：我于两个月前进入木材厂打工，进厂时与厂方签下了书面《劳动合同》，合同里写明试用期为六个月，在试用期里不享受“转正”后的员工福利待遇。前不久，我被安排到吊车边干活，具体任务就是将吊车吊来的木头从钢丝绳上解下来。一次，当我刚解下一根钢丝绳，人还未来得及退离时，又有一根木头被吊了过来，撞中我的腹部，造成我脾脏被部分切除，医疗费花了好几万，厂方负担了一半，却还是落下了终身伤残。我治疗出院后，多次找木材厂，说明我是因工伤残，厂方应该作出赔偿。可是，厂方只给了1000元抚恤费，说是出于人性化关怀才给的。因为合同里写明，我还在试用期，厂方没有赔偿的义务。

万明的困惑：既然是《劳动合同》，试用期新人与“转正”后的员工为什么就不能享有同等的劳动保障呢 况且我是因工伤残的呀!

[例二]周平应聘进某合资公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定其间有三个月为试用期。

在试用期里，该公司对周平的过去的简历做了调查，经查实周平的履历表中对自己过去的工作经历有虚假成分，认为此人不诚实，不宜留用。公司人事部在试用期未满，就以“不符合录用条件”为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其三天内办理离职手续。

不料，周平在接到通知书的次日突然患病，就医后医院开出一周病假单，周平将病假单交给了公司。然而，公司还是单方地向他开出《退工通知》，并拒付医疗费用。

周平的困惑：解除《劳动合同》是要经我本人签字的，可在我患病中给我发来《退工通知》，这不是乘人之危吗

新人同题困惑

我在试用期受了工伤，企业却说因为我操作不当自己造成的，企业没让我赔损坏了的设备，就已经很宽容了。你说我冤不冤

我工作一段时间后才知道，原来公司根本没注册，整个公司不过三五个人，老板不识几个字，我的劳动保障和劳保福利向谁要去

《劳动法》讲同工同酬，可是公司和我签的是聘用合同，这和劳动合同有什么区别呢 是不是就意味着企业不用为我承担劳动保障了呢

我已经按公司的自制的《劳动合同》签约了，我怎么办呢

为新人维权支招

第一招：要先知道签订《劳动合同》意味着什么 如果公司提供给你的是自制合同书，那么你先不要忙于签字，应该把合同书带回去，上相关劳动保护的网站进行核对。如果你发现与劳动保护网站提供的《劳动合同》出入太大，甚至没有这方面的条款的话，你应该提醒公司将遗漏的部分依照法律条款补上。如果公司拒绝，那么这份