如何写出一份最受欢迎的一份大学生就业简历

临近毕业，许多高校毕业生早已“转战”于各个 人才 市场，其间你都会看到许多大学生们手持 简历 不知疲倦地奔走于 招聘 摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的 简历 ，希望他们能从这份 简历 中了解自己并给予机会，简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是，大学生们精心准备的 个人简历 是否是用人单位的要求呢？用人单位对简历的看法又是怎样的呢？什么样的 人才 才是用人单位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市场策划(上海)有限公司()就简历问题对上海市的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问，其数据置信度为95%。

　简历页数并非多多益善

调查结果显示，在受访的大学生中写6-8页简历的人数最多占到了41.0%；其次是3-5页的为27.4%；9-10页为12.9%；2页及以上9.6%；11页及以上为9.1%。然而用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中选择3-5页的最多为45.5%；其次是6-8页为22.0%；2页及以下为17.5%；9-10页为8.5%；11页及以上为6.5%。

明略市场策划公司的研究人员认为：

大学生在制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己、充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中的处于下风位置，因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历的心理标准。

而通常用人单位只是想通过 个人简历 来大概的了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在 招聘 过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让 招聘 者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求要更为短些。

英文简历 求职 必备

调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在 求职 时为自己准备了 英文简历 ，这个比例高达96.5%；没有 英文简历 的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94.0%，不希望收到的仅为6.0%。

　明略市场策划公司的研究人员认为：