先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历个人简历
个人简历6.45K
“我们已经把你的放进了公司的‘人才库’”
在准备素材、挑选格式、着手创作的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的(格式不规范、打印不工整的)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上,如果你的写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的。一方面,要写得精练;另一方面,也要力求精彩。你会问:“万一写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
先买后悔药:透视招聘经理如何筛选
在准备素材、挑选格式、着手创作的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。
“筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的(格式不规范、打印不工整的)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到的回复可能是“我们已经把你的放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上,如果你的写得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。
要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的。一方面,要写得精练;另一方面,也要力求精彩。你会问:“万一写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。第二,说明你对专业的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。也就是说,“中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。
先买后悔药:透视招聘经理如何筛选
-
空白求职简历表
空白求职简历表姓名:国籍:无照片...
-
求职信个人简历范文
个人基本简历简历编号:更新日期:无照片姓名:国籍:中国目前所在地:越秀区民族:汉族户口所在地:番禺区身材:170cm?64kg婚姻状况:已婚年龄:37岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职?应聘职位:工作年限:职称:无职称求职类型:全职可到职日期:两个星期月薪要求:12000...
-
销售自我评价简历范文
时间一晃而过,新一轮的招聘又在朝我们招手,需要为此写一份简历了哦。你知道简历要如何写吗?下面是小编收集整理的销售自我评价简历范文,仅供参考,欢迎大家阅读。销售自我评价简历范文1(1)8年美容行业经验,在大型美容化妆品公司担任过**总监,在业界有丰富的资源与良好...
-
用好简历敲开高门坎个人简历
个人在找工作时的重要性自不待言,但怎样制作高水平并非人人知晓。本版特刊出下文希望对读者有所帮助。一、招聘人员怎样鉴别?写得好,当然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能马上就要见;写得不好的,就会丢掉,实际上,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千...