怎样的面试官才是最吸引求职者
在很多提及面试技巧的文章里,第一个都提及了礼仪,其实不单求职者要有礼貌,面试人员更应该做到有礼有节。一个有礼貌的面试官,不但展现了自己的素养,而且也会提升求职者对公司的好感度,这样,吸纳人才就不是什么难事了。
那么,怎样的面试官才是最吸引求职者的呢?
1.守时
一个懂得珍惜时间的人,求职者有理由相信他也是珍惜人才的人。一个好的HR,必须学会合理安排面试时间,并严格遵守这个时间表。
HR要记住:你的时间是宝贵的,求职者的时间也是宝贵的,你没有任何理由让对方等待。
2.态度
相信大部分求职者到了面试官面前都会觉得有些低人一级,特别是初次求职的求职者。什么原因呢?一是因为求职者本身底气不够,另一个可能就跟面试官的态度有关系。
如果面试官摆出一副高高在上的'姿态,很容易就吓跑一些比较“胆小”的求职者,这个暂且不说。如果来求职的正是适合你需求的人才,结果HR这种态度,相信他很难有留在这间公司的想法。
HR要记住:尊重别人才能得到别人的尊重,同样,想得到人才,你就得先学会尊重任何一个求职者。
3.面谈过程
有些人面试过后抱怨说,面试时间太短,也有些人抱怨说面试时间太长。时间短,是因为面试官仅仅只是询问一些从简历上就能知道的信息;时间长,却分两种情况:一个是面试官希望多了解求职者信息、性格、想法等等,这个无可厚非,另一个原因却是由于面试过程中总是出现中断造成的。
我们相信面试官总是很忙的,除了面试应聘者,肯定还有其他工作要做,求职者也应该给予谅解。但,除非是有什么紧急的突发状况,不然HR没有什么理由可以一而再,再而三地丢下求职者,去处理其他的诸如接电话,或临时跟同事讨论另一件与面试无关的事情。
HR要记住:尽量避免面试过程被打断的状况,即使出现状况,也要在得到求职者的理解后再去处理,或者干脆交给除了你之外能处理的人去解决,这样才更能显出你的专业及对求职者的诚意。
4.面试结束
根据调查,求职者最最痛恨的面试答复是:“回去等通知”。 很多HR在面试后从不给求职者正面答复。我想原因无非有三个:其一,HR在等更多的求职者;其二,这个岗位不是HR能拍板的;第三,该位候选人已经被淘汰。如果是第一、二种,可以理解;但如果是第三种,我想求职者还是更希望HR能直接回答,这样虽然可能有点打击人家的士气,但总比回去忐忑等通知,浪费求职者时间要好得多。
HR要记住:业内虽然没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者,但是HR的招聘过程也是企业对外的展示窗口,HR在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。所以,应当在详细考虑后,尽量给求职者一个明确的答复时间,即使有变或者最后结果是落选,也应该及时通知求职者。
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