简历信和投递有何区别捆绑求职有必要
相比较于简历,求职信的存在,几乎等同于“小透明”(经常被忽略)。很不能理解,大家为什么那么不待见求职信。作为简历内容的补充,在很多时候,求职信的作用,大的超乎我们想象。就拿网投来说,求职信+简历的捆绑,往往会产生“1+1>2”的效果。在简历前附上求职信,不但能凸显你的应聘诚意,也能增加推销机会,赢取更多面试!
问过一些求职者,在很多人严重,“求职信”是和“简历”划等号的。你是否也这样想的?如果真是这样,那就大错特错了!简历≠求职信,二者是独立存在的个体,形式不一样,内容不一样,效果当然也不尽相同。
求职信和求职简历的.区别
简历:罗列基本信息、你能做什么、你做过什么。少量的篇幅却充斥大量的信息。
求职信:用几段话,将自己的长处和优势凸显出来,内容不要过于繁琐,集中一个或几个点即可。
二者区别:简历一般都是你个人基本情况的说明,是你的履历表,但是求职信更加突出你的能力是不是适合该工作内容;求职信看起来更加的亲切,不会像简历那样是个模板生硬。总得来说求职信就是通过你的语言更好的打动HR,让他更多的从人性化的角度来了解你。
简历和求职信有必要捆绑投递吗?
如果是在招聘会现场投递的话,那就大可不必附带求职信。可如果是在招聘网站上投递,或是发邮件到HR邮箱,那就非常有必要将求职信和简历捆绑了!
特别是发邮件的时候,因为信息量比较大,如果不能在标题和正文中写明你的求职意向或是目的,那很容易便会被HR遗漏,从而错失一个机会。
求职信最大的好处,就是补充简历缺失的内容。除简单的介绍基本信息之外,重点应介绍你的职业规划,个人追求等一些想法。可以不拘泥于形式,但必须注意文本的形象设计,以庄重为妥。
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