有关求职的礼仪常识
1.尊重下属的人格,下属具有独立的人格,领导不能因为在工作中与其具有领导与服从的关系而损害下属的人格,这是领导最基本的修养和对下属的最基本的礼仪。
2.善于听取下属的意见和建议。领导者应当采取公开的、私下的`、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见,了解下属的愿望,这样既可提高领导的威信,又可防止干群关系的紧张。
3.宽待下属。领导应心胸开阔,对下属的失礼、失误应用宽容的胸怀对待,尽力帮助下属改正错误,而不是一味打击、处罚、更不能记恨在心,挟私报复。
4.培养领导的人格魅力。作为领导,除权力外,还应有自己的人格魅力。如良好的形象、丰富的知识、优秀的口才、平易近人的作风等,这些都是与领导的权力没有必须联系的自然影响力。
5.尊崇有才干的下属。领导不可能在各方面都表现得出类拔萃,而下属在某些方面也必然会有某些过人之处。作为领导,对下属的长处应及时地给以肯定和赞扬。如接待客人时,将本单位的业务骨干介绍给客人;在一些集体活动中,有意地突出一下某位有才能的下属的地位;节日期间到为单位作出重大贡献的下属家里走访慰问等,都是尊重下属的表现。这样做,可以进一步激发下属的工作积极性,更好地发挥他们的才干。相反,如果领导嫉贤妒能,压制人才,就会造成领导和下属的关系紧张,不利于工作的顺利开展。
-
(精选)求职演讲稿13篇
演讲稿特别注重结构清楚,层次简明。在社会一步步向前发展的今天,我们都可能会用到演讲稿,大家知道演讲稿的格式吗?下面是小编精心整理的求职演讲稿,欢迎大家分享。求职演讲稿1敬爱的领导:您好!我是江西大学xx专业的一名毕业生,我知道自己很荣幸能够有这个机会向您介绍...
-
大学生求职自我鉴定精选(5篇)
自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作进行分析,并作出相应的总结,它可以给我们下一阶段的学习生活做指导,为此要我们做好自我鉴定。那么我们该怎么去写自我鉴定呢?以下是小编为大家整理的大学生求职自我鉴定,仅供参考,大家一起来看看吧。大学生求职自我鉴定1本...
-
求职自我评价15篇[集合]
在我们平凡的日常里,我们会经常用到自我评价,自我评价在很大程度上还会自我督促,促使我们维持自我的一致性。如何写自我评价才合适呢?下面是小编精心整理的求职自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。求职自我评价1自我评价{简写}:有责任心、有爱心、有亲和力,身心健...
-
关于幼师求职范文大全[10篇]
关于幼师求职范文篇1尊敬的xx:您好!首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信,下面,我将对自己进行一个简单的自我介绍。我隆昌幼儿师范学校的一名毕业生,怀着对贵校的尊重与向往,我真挚地写了这封求职自荐书,向您展示一个完全真实的我,希望贵校能接纳我成为其中的一员。从...