“70后”求职者成企业“最爱”
一个是70后,一个是80后,如果都能胜任工作,面对这样的求职者你会选择谁?记者调查发现,许多企业更倾向于70后求职者,因为稳定性强。
日前,记者对企业中意求职者类型调查发现,25家招聘企业中17家表示,如果岗位没有限制,会优先考虑70后;另5家企业表示,不同年龄适合不同岗位,就稳定性而言,80后、90后稳定性较差,按年龄区分,70后是企业的“最爱”。而提到新生代农民工,几乎所有企业都表示“稳定性差”。“这份工作给3000元,我都不干。”“就你这种态度,不要薪水我也不愿招。”这是在鄂西北人力资源市场上,招聘负责人毛先生和一名20多岁求职者之间的对话。
毛先生说,年轻人很挑工作,钱少不愿干,活累不愿干,工作很随性,稍不满意就辞职。
一家餐饮企业招聘负责人周俊表示,企业招聘岗位很全面,但年轻求职者应聘最多的`是保安、收银员和文员。
周俊说,他们选择工作时似乎更看重工作环境和舒适度,喜欢轻松体面的工作。
骆驼集团人事主管姜济鄂告诉记者,大部分企业都喜欢招30至35岁的员工,因为稳定性强。
虽然年轻人有技术,但经过岗前培训,70后员工这方面素质也会很快提高,且因为生活压力,70后员工更稳定,抗压性强,不会因为挫折而轻易辞职。
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