常见的求职者误区
目前网申已成为求职者找工作的重要渠道。通过网申,求职者不仅可以直接地和用人企业取得联系,而且节省了找工作时间。下面为大家介绍一下网申常见的误区及技巧。
网申常见误区
误区一:见谁都投
在网申中,许多同学会因为怕错失机会而盲目海投。其实在繁复的网申过程中,可能会因此影响到求职热情,也无法把每次网申都做到尽善尽美,如果没能及时记录下自己的求职目标、时间和细节,还可能在未来的面试中失分。
误区二:机械投送
在反复录入个人基本信息,加上千篇一律的开放式问题,很容易让大学生在网申中陷入机械投送简历的泥沼。复制粘贴问题的标准答案,或是只改了公司名称的求职信,本身已经表明求职者对这家目标企业并不那么重视,与其花费心思,还不如不投。
误区三:反复申请
许多同学在网申时等不到结果就反复地再去申请,实际上,反复申请同一个职位,尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历,往往会适得其反,让人力资源管理者产生反感,而错失赢得工作的好机会。
网申技巧
(1)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,一般只会看前面一两页。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(2)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的`最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(3)邮件标题要新颖
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。在几百封求职邮件中,标题新颖的有更多机会被打开。
(4)让简历内容与职位匹配
企业在招聘人才都会有职位要求,招聘者筛选简历主要是看简历内容与职位要求的匹配度,所以求职者可以根据职位的要求,修改一下简历,对符合职位要求的能力可以重点突出描述,当然,首先要建立诚信的基础上。
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