关于调查显示刻苦精神成异地求职者招牌
“对于学历背景、工作经验等相关条件相同的本地求职者和异地求职者,我们更愿意选择异地求职者,因为他们无论在工作上,还是生活中,都能吃苦耐劳。”不少用人单位老总在招聘时这样说。近日,前程无忧一项调查数据显示,刻苦精神是异地求职者最大的优势。
数据显示,刻苦精神在异地求职者应聘优势中高居首位,而独立性强、所能承受的压力大分别列为第二、第三,这也是部分本地求职者所无法比拟的。同样,异地求职者的刻苦、努力、韧性等,也使73%的本地求职者感受到异地求职者所带来的竞争压力。
随着劳动市场的规范化,社会提供给求职者的'机会都是相同的,无论是本地还是异地求职者,在薪资和升职上只与个人能力挂钩。在接受调查的异地求职者中,77%的求职者认为,只要有能力就有机会升职;54%的求职者认为,异地身份并不影响他们的薪资收入。同样,58%的本地求职者认为,本地身份也并没有对他们的职位升迁有帮助,而55%的人也没有觉得本地身份对薪资有影响。
不过,人力资源专家表示,人脉关系却是异地求职者的最大劣势。专家指出,人脉关系需要在长期工作生活中慢慢建立起来,初到异地的求职者仍需在这方面精心维系,为今后的职场发展打好基础。
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