邀约面试心得

如果预约面试的员工没有来，要通过电话了解其没有来的原因。通过总结有以下几种情况：

1.还需上课学生。以后遇到这类应聘者，可以发邮件到他的邮件，告知他如果对我们公司提供的岗位感兴趣，可在课程结束后通过电话或者邮件与我司联系再约定面试时间。对于外地的求职者处理方法同上。

2.早上不来面试。原因是：天气冷，起不了床。对待这类应聘者需要调整我们的面试时间。

3.有事不来或者遗忘面试的，需重新约定时间。

4.已找到工作不来的，我们可进行外部市场薪资调查，询问他目前从事的岗位，以及工作待遇。

通过总结原因，我们可以在以后的面试邀约中多加注意，可以避免的'尽量避免。若是其他原因，比如公司提供的工作条件(如：实习期过长)是对方不能接受的，这些也要做记录。以后可根据公司的发展状况、实际情况进行相应的调整。