从招聘邀约、面试、入职等方面谈招聘效率
总感觉招人难,打出十几个电话去来参加面试的也就三两个,就自己总结的小经验与各HR交流探讨。
1、简历筛选
围绕招聘岗位的条件适当加宽筛选标准带。
与招聘岗位完全匹配的人才比较少,所以筛选简历时,除了学历、同业经验外,我会更关注简历中体现出来的发展方向与岗位的契合度,若契合度高,那即使原经验不是特别丰富,我也会进行电话邀约争取面谈时再详细了解。有时会遇到合适的人才,但待遇要求又不是很符合公司标准时,也可以进行电话邀约,争取面谈机会。
2、电话邀约
态度很重要,要体现出对求职的尊重,电话沟通中尽量不要用反问句。
不管是要招聘普通员工还是中层管理岗位,在电话中主要沟通从业经历、个人能力优势、职业发展方向等,以衡量与招聘岗位的匹配度,其他的尽量不要在电话中谈,比如几次工作的离职原因、个人的缺点及不足等。对面试时间上的安排可以综合求职者的时间后再定,以方便求职者。
3、面试环境
这个不多说了,求职者到公司的第一印象。
4、面试面谈
态度。态度。面试官的态度很重要,较强的亲和力更有利于求职者的选择,高姿态、傲慢都不会有任何帮助。在谈到离职原因、个人不足等方面时,一定要注意措词和面部表情。
5、入职准备
用电子邮件的'方式将入职人员需要准备的资料告知,同时将公司的总体情况,特别是团队的情况简要介绍,让入职者在心里有更美好的期待。
6、入职报到
由专人全程负责为入职者办理相关手续,并对各部门、人员进行入职介绍,并在入职一周内与入职者保持紧密沟通,随时关注他的适应性及工作的困难。
7、试用期
新员工在进入公司的第一个月是离职的高峰期,原来憧憬、希望随着了解的深入会有所改观,这段时间人力资源部的跟进与沟通非常重要,第一时间了解员工的情绪、心态、团队融入情况、学习进度等,更有利于他在团队当中的成长与进步。
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