招聘、面试还可以这样哦
以前一直用自己所认知的方式进行招聘,机械的面试,原来现在还可以这样?!
1、内聘/推荐。首先在公司内部张贴招聘海报,写清岗位说明以及任职要求。员工可以自荐,也可以由部门主管推荐,再由人资部组织及相关部门一起组织面试,面试内容可分笔试(相关专业知识、对竞聘岗位的认识以及上岗后的工作安排)和面试。
以前对于内部选拔只局限于主管推荐,这样看似公平的事情却似乎不太受人认同,没有一个相对合理的解释。通过笔试了解竞聘者对竞聘岗位的想法、认识,不但有利于提拔/培养出优秀的管理者,同时弥补公司管理漏洞。由平时考核评定为基础,真正意义上实现公平、公开、公正的选拔机制。
2、面试评定。人资部在面试后对应聘者的'形象、态度、亲和力、沟通能力、心理素质、团队意识等方面做出评估,确定应聘者能否进行复试(一般基层员工直接由人资部决定是否留用,专业性较强的岗位需要由相关部门主管进行复试)。
以上两点只是自己结合现在的工作突然的想法,不过可以去实践,虽然对于其他公司不为新鲜,但是可以对于与我一样处在招聘岗位的伙伴是一个好的借鉴。
-
2022年简洁的职场的语录汇编56条
自吹自擂者要不得,无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。下面是关于职场的语录56条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、真正的成功不是说你能赚多少钱或你...
-
职场语录心情(8篇)
在日常学习、工作抑或是生活中,大家常常会遇到需要使用语录的情形吧,语录通常是用于说明一段时间内某人的所说句子和语言特征等。还在苦苦寻找优秀经典的语录吗?下面是小编为大家收集的职场语录心情,仅供参考,希望能够帮助到大家。职场语录心情11、成功,从失败的土壤...
-
职场的说说(15篇)
随着社交网络开始流行,越来越多人喜欢在网上发布说说,用以分享自己当日的心情和优美的句子。什么样的说说才是独特的呢?下面是小编帮大家整理的职场的说说,仅供参考,欢迎大家阅读。职场的说说11、在职业发展的道路上,竞争是避免不了的。争不是斗争,不是打击别人来抬高...
-
职场三分钟的自我介绍
当来到一个新环境中,我们不得不需要向他人介绍自己,自我介绍是让陌生人彼此认识的好方法。你所见过的自我介绍是什么样的呢?下面是小编精心整理的职场三分钟的自我介绍,仅供参考,大家一起来看看吧。职场三分钟的自我介绍1尊敬的HR:大家好!我是一位来自___的面试者,本...