招聘、入职、离职,大浪淘沙还是人员流失
从春节长假结束到现在,我的工作基本上都在招聘、入职、离职中度过,从2月份开始,招聘驾驶员、会计、文员、秘书等岗位员工共计12名,现在在职的仅有4名,老员工离职5名。鉴于以上情况,公司认为“大浪淘沙,留下来的才是精华”,我个人不这么觉得。
首先,公司目前的经济情况和业务情况均不乐观,在职的员工基本上都是工作做了2-3年的`老员工,没有选择离职基本上基于以下两种情况:1、在发展中找机遇,2、积累经验;一旦员工觉得以上两种情况出现危机就会选择离职,这也是有5名老员工(公司目前员工总数未超过30人)离职的根本原因。新员工留不住,基本原因在于公司目前的经济状况不乐观,员工本身对公司没有归属感和忠诚度。
其次,领导对于以上情况的不重视,“不愿意和公司同吃苦,共同进退的员工乘早离开”;这句话本身没有问题,用在中层以上的管理者身上很恰当,但是对于新员工和基层员工来讲,首先要满足员工的生理需求,才能谈得上心理需求的满足(借鉴一下马斯洛的需求金字塔
),每月都不能按时发放工资,最长4个月发不出公司来,对于基层员工来讲,温饱都成问题,何来未来,新员工更是觉得这样的公司不值得服务。
鉴于以上人员情况,3月份老板空降行政总监1名,但到目前为止,情况并无好转。作为行政部的经理,完全变成的夹心饼,真心是身心疲惫啊!
为了留住新员工,现老板决定每月按时发放新员工的工资,暂时还没有到发薪日,准备迎接下一波老员工的不满和质问。。。。。。
总结:虽说大浪淘沙,但是目前公司的人员流失公司的客观原因占多数,使离职率已超出正常水平。
工作继续,路漫漫其修远兮。。。。。。个人能力有待提高,目前为止还是没有想出来怎么有效的解决这一情况,这对于半路出家的我,真实莫大的考验啊!!
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