面试时离职问题可以这样答
面试时,离职问题可以这样答。
人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。
职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。
没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)。
企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的.养分或获得发展机会的时候,我会选择离职(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。
职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。
用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。
免责声明:本文仅代表作者个人观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。
-
面试邀请函【精品】
邀请函是商务礼仪与世俗礼仪的其中一部分。在快速变化和不断变革的今天,邀请函在活动中的使用越来越广泛,那么相关的邀请函到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的面试邀请函,仅供参考,欢迎大家阅读。面试邀请函1您好!现诚邀您于4月29日下午来我司参加业务员岗位面试,如...
-
面试简历的自我评价汇编15篇
时间一晃而过,我们找工作的时间就要到来,这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。简历怎么写才能具有特色?以下是小编帮大家整理的面试简历的自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。面试简历的自我评价1本人理解接受能力强,喜欢挑战高难度的工作,极强的'责任心来对...
-
面试自我评价(精选15篇)
在平凡的学习、工作、生活中,我们最不陌生的就是自我评价了,自我评价和人生价值选择有着密切的关系。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试自我评价1我是一个比较谦虚好学的人,态度用心主动,...
-
面试个人简历(15篇)
时间真是转瞬即逝,我们找工作的时间越来越近,这时是不是该好好写一份简历了呢?你知道简历要如何写吗?下面是小编整理的面试个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。面试个人简历1姓名:民族:汉族年龄:26岁联系方式:求职意向及工作经历应聘职位:前台接待/文员/经理助理工作年...