职业经理的读后感范文
最近一直在做清洁、收拾屋子,儿子要回来了。收拾书柜,除了电子书籍,居然有上百本纸质书,随手翻了一本丁力的《职业经理人手记》看。
在这本书的序里说带你感受5种力量,分别是商业的力量、信托的力量、专业的力量、个人的力量、文学的力量,我很浅显,没有感受那么多力量或者说感受不深,我只是记住了一句话“企业离不开职业经理人,职业经理人也离不开企业,二者合则两利、斗则两伤”,以及一段文字,以下摘抄自原书:
“老板都差不多,在用人的问题上,他们宁可相信创业之初甚至创业之前就跟着他们的老关系,比如是家乡人,比如是从小一起长大的知跟知底的老朋友,而像我、总裁、副总裁、资主任这些后来由于学历或能力而招聘的"人才",绝大多数都是阶段性的,这个阶段完成后,你的任务也就完成了。
在老板看来,你也不过如此,我还可以招聘到比你更好的,在"人才"看来,既然自己对完成某项运作有贡献,似乎理所当然的应该得到某种回报,如果得不到,可能就不满足,甚至有怨言,于是就与老板之间产生一定的隔阂。由于老板认为"人才"不过如此,而作为"人才"的人综合素质往往还可以,不至于找不到工作,不需要在一棵树上吊死,所以,这时候他们以这样或那样的理由与老板分手不足为奇。”
老公算是职业经理人,看他这几年职场打拼的过程,老板、职业经理人之间真是如此,不能不说是一种悲哀,有点任人唯亲的意味。
有时间会多看看书,今天先到这儿吧。
——谈不当老板 只做哥们
经理人在企业管理中担当了极为重要且轻易不可代替的角色,它是企业里的领头羊,它是大海中航行的船长,掌控着企业的航向。众所周知,一个企业要得到良好的生存,并且得到发展,离不开高效的管理。管理带来生产力的提升已经是一个共识。这就是很多人说的“向管理要效益”!但是,很多企业也很重视管理,但很多都未能尽如人意。问题在哪里?抛开企业外部因素而言,内部管理认识的误区也一直困扰着很多企业管理人员。
对此,具有深厚理论-功底又有丰富的管理经验的余世维先生的观点是很深刻的。余世维先生在谈到职业经理人常犯的十一个错误。其中谈到了作为一个职业经理人很容易犯的一个错误就是“不当老板,只做哥们”。具体而言,他谈到了三点:1.、好兄弟与经理人的成功混合体并不存在;2、别在员工面前作践自己;3、跟手下在一起就是专业,就是公事。下面笔者就具体谈谈这三点的体会。
第一、好兄弟与经理人的成功混合体并不存在。我们知道,好兄弟更多的侧重友情这一面。体现在兄弟之间的理解,友爱,不讲得失的。相反,职业经理人他们身上最重要的一个特点就是商业化或市场化,所谓“三句不离本行”,这个“本行”就是追求利润。好兄弟和市场化之间是冲突的。要做到好兄弟和经理人的成功是不存在的。公司的员工在一起工作并不是为了追求兄弟般的感情而来,你们是一起创业的,经济利润就是你们的共同目标。为了追求这个目标就有分工,类似一种程序化的组合方式,管理上都是量化管理,落实个人责任制。如果将公司的员工当做兄弟,很多的管理就无法开展。一个经理人,在员工面前既是兄弟,又是经理,是不行的,否则管理命令就无法得到执行。
第二、别在员工面前作践自己。作为一个经理人,在手下面前必须树立一种威信。威信从何而来?威信除了授权的层级分工之外,日常职业经理人的行为也在不断的影响着你的威信。如果威信丧失,经理人与员工之间没有了差别,没有了区别于员工的'人格魅力,作为职业经理人就无法驾御手下,无法在手下面前形成一种领头羊的地位,员工也很容易丧失向心力。所以作为经理人,必须时刻捍卫自己的形象,私下里不能经常和员工搅和在一起。例如,你们可以一起去歌舞厅,但是作为经理人,你却不能和普通的员工一起疯狂。如果真的要疯狂,你也必须和你同级别的人一起疯狂。在员工面前放肆自己,无异于在员工面前作践自己。
第三、跟手下在一起就是专业,就是公事。你作为一个职业经理人,在公司,和手下在一起,作为一个团队(team)。这个工作团队是为了完成公司的生产或者开发等等事务,是为了维持公司正常运作而开展工作。你们所做的事情都是围绕着这些事情为中心。这就是一种专业,就是公事。如果作为经理人在公司里和手下拉家常,做些与公司利益无关的事情,就是在浪费公司的资源。明白了职业经理人在公司的定位,你才能够全心的团结手下的员工,调动一切资源,去完成某一项的工作任务。在我看来,一个团队发挥出来的效力,很大程度上取决于经理人在从中所取的作用。怎么去调度,怎么去激发员工的工作热情。正所谓“千军易得,良将难寻”。因此,作为一个经理人,在公司,就必须将与工作无关的事情抛开,全身心处理公司事务,在员工中形成一种工作核心。
在公司,作为一个老板,他必须总揽全局,他不能在公司去考虑与员工的兄弟感情。一切以公司的利益出发,这是他所要做的。有专家指出,在公司里,在同事中,不要去寻找朋友,我想就是这个道理。
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