面试谈工资时明确薪酬期望值注重职业晋升注重
一般来说,面试到最后,双方都有意向了,最关键的问题也就出现了:薪酬。
专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成,细节到基本月薪,股票数量及获利方法,奖金构成及核算方式,补贴种类及报销方法,福利制度,公积金购买比例等等,恨不得拿到你的工资单研究清楚。了解完候选人当前的薪酬情况之后,会了解下候选人对于目前正在面试的这个机会的薪酬期望值。
候选人的问题出现了:怎样机智,优雅地谈薪水才能让自己获得这个岗位可以提供的薪酬最大值?
通常会有以下几类回答:
1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX;
2. 婉转告诉HR:我想要百分之XX~百分之XX的增长;
3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?
4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?
5. 回避问题:我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准,你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;
6. 回避问题:我对薪酬没什么要求,更看重这个平台和发展机会。
小编个人最喜欢第一种回答,简单粗暴,直截了当。大家能谈就谈,谈不好就算。给出答案一的候选人,往往是那种自我认知比较明确,目标感也很强的人。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”,要知道,大部分人是很难做到有自知之明的,所以就有了后面5个答案,3,4,5的三个回答是最不能接受的答复。
面试谈薪资的要点
谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值而且要和HR沟通清楚。
知乎上曾经有人回答过此类问题,我记得有一句是说“千万不要亮出自己的底牌”,如果有人认同了这句话,真的会影响到自己的一些职业机会的.。说到底,跳槽谈薪只是一个开始,加入到一家公司之后的职业晋升,加薪机会才是更应该看重的。
我相信,就算有些候选人在面试阶段压低了薪酬期望而加入了一家公司,他在这个阶段损失的,一定会在后期调薪晋升或者年终奖中弥补回来。因为业绩是大家看得到的,哪个主管不愿意倾斜资源给最能创造价值的员工呢?当然如果有人觉得自己入职时就应该得到的薪酬后期并没有相应的升职加薪等机会弥补回来,那么你可以下个定论说这个公司不是一个好公司,可以果断离开去看其他机会。
-
护理专业大学生毕业总结
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律,从而掌握并运用这些规律,因此十分有必须要写一份总结哦。总结你想好怎么写了吗?以下是小编为大家整理的护理专业大学生毕业总结,希望对大家有所帮助。护理...
-
职业道德心得体会最新[精]
当在某些事情上我们有很深的体会时,马上将其记录下来,这样我们可以养成良好的总结方法。应该怎么写才合适呢?以下是小编为大家整理的职业道德心得体会最新,希望对大家有所帮助。职业道德心得体会最新篇1在学校领导下,我校开展了轰轰烈烈的师德学习活动。通过学习我...
-
机械设计专业技术工作总结(汇总3篇)
总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,它能使我们及时找出错误并改正,快快来写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?以下是小编为大家整理的机械设计专业技术工作总结,欢...
-
实用的职业的作文300字[必备3篇]
无论是在学校还是在社会中,大家都尝试过写作文吧,作文是由文字组成,经过人的思想考虑,通过语言组织来表达一个主题意义的文体。相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧,以下是小编帮大家整理的职业的作文300字4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。职业的作文300字篇1我的理...