招聘助理的职责职能

招聘助理的职责职能1

职责：

1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈；

2、负责对公司招聘公众号的维护；

3、负责推动公司内部推荐；

4、负责相关招聘数据的分析；

5、完成领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑；熟悉办公软件，特别是excel操作；

2、在学校有担任学生干部优先考虑；

3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的职责职能2

职责：

1、招聘人才；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的职责职能3

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责职能4

职责：

1、负责招聘简历处理、电话约面等工作；

2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总；

3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果；

任职要求：

1、本科及以上学历；距离较近优先考虑；

2、具有良好的沟通表达能力；

3、具有较强的亲和力和学习能力；

4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的职责职能5

职责：

1、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；

2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；

3、根据公司用人部门的'发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；

4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；

5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

任职要求：

1、全日制211及以上学历；

2、须具备非常强的学习能力和认知能力；

3、善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；

4、具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；

5、具有较强的抗压能力和坚定的意志力；

6、认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责职能6

职责：

1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作，招募符合公司项目要求的人员；

2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库；

4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作；

5、领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历；

2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识；有教育培训行业的校园招聘经验优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感；

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力；

6、可适应出差。

招聘助理的职责职能7

职责：

1、负责公司（佛山分部）人才的招聘工作；

2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、完成上级主管交办的其它工作。

岗位要求：

1、形象气质佳者优先。

2、普通话、粤语标准流利，语言表达能力强。

3、善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

4、熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的职责职能8

1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理的职责职能9

1、负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集；

2、整理及核对帐单、票据信息；

3、相关账单款项的请款跟进，配合财务部进行财务处理工作；

4、解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询；

5、协助其他人事数据的整理、汇总；

6、完成上级领导安排的其它工作

招聘助理的职责职能10

1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘；

2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。

3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化；

4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求；

5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人；

6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人；

7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导；

8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理的职责职能11

1、协助招聘主管完善招聘体系；

2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

4、进行应聘人员的简历甄别、筛选等相关工作；

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

7、完成人力资源部经理交办的其它事项。