办公室人事专员职责通用(通用5篇)
办公室人事专员职责通用1
1、负责公司招聘渠道维护,筛选简历以及邀约面试;
2、负责公司入职,离职等人事调动工作及流程管控;
3、负责公司每月考勤统计
4、参与处理公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、上级领导交代的事物;
办公室人事专员职责通用2
1、办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;
2、定期整理公司人事档案;
3、负责劳动合同和实习协议的签订;
4、进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;
5、协助实施招聘工作开展;有招聘IT行业经验优先;
6、完成人力资源部经理交办的其他事项。
办公室人事专员职责通用3
1、负责招聘工作开展,做好员工异动手续办理:入职、离职、调动、转正等;
2、根据公司培训发展需求,积极主动做好各项培训工作;
4、根据公司福利制度要求,积极组织开展各类福利活动:如日常团建、员工旅游、健康体检、节假日福利、年会活动等;
5、负责办事处考勤核算、竞业限制跟进、员工档案管理等;
6、协助公司领导进行公司日常行政工作管理、配合开展各项后勤保障工作;
7、负责办事处资产管理、物资采购、安全管理、会议管理、卫生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、饭堂管理等。
8、完成领导安排的其它工作。
办公室人事专员职责通用4
1、负责办公室及门店各项行政事务,门店工商、食品等执照证件办理,工商、消防等行政单位常规事务的对接;
2、门店固定资产的实物管理,行政办公用品的购买及发放,办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;
3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理,推进和回顾员工满意度调查后的行动计划,每个人都知道他们对现状改善负有的`责任;
4、负责招聘渠道的开拓与维护,完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;
5、指导并培训运营管理人员,门店人员的工作流程与规范的课程培训安排与跟进;
6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;
7、参与公司企业文化建设工作,建设并实施员工关怀项目,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、上级领带交代的其他工作。
办公室人事专员职责通用5
1、在人事行政部经理的领导下全面负责每日膳道公司的人事行政工作,确保公司人力资源规划的.顺利实施。
2、全面负责人事行政工作,配合各部门做好各项事宜。
3、负责人事招聘、绩效考核、劳动关系等工作。
4、负责人事档案资料的整理、收集、定期归档工作。
5、负责员工的日常行政事务。
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