当心办公室恶习会传染
【提要】《[职场]当心!办公室恶习会传染》由应届毕业生友情收集整理的,谨供需要职场职场的朋友参考。内容如下:
初入一家单位,你可能是信心满满地准备有所作为,一开始你还想努力做好自己,可是几次下来你不得不承认个人能做的很少。慢慢地你甚至也被环境同化了,你也不愿意再主动承担责任,你也开始处处提防别人、算计别人,你也开始对工作中的困难失去耐心、急躁易怒……当心!你已经被办公室的恶习给传染了!
恶习:推卸责任,上行下效
讲述人:李威,国企技术人员,30岁
2xx年,我们项目组负责了一个难度很大的项目。经理在接任项目之时,就把所有问题的决定权都牢牢抓在了自己的手里。他是个独断专行的人,我们提的建议他完全听不进去。项目过程中,经理还把好几个能力强、有主见的人排挤走了。接着,有许多问题出现了,经理居然把责任都推到了我们这些手下的身上。日子久了我总结出来:不做不错,做多错多,简直就是为我们单位量身定做的一句话!
我那么勤勤恳恳、任劳任怨地干什么?能拖就拖,能对付就对付。越是工作积极的那个人,越是会被领导第一时间想到,拉过来骂——都是你的责任!在领导说“你们俩负责这件事”的时候,我会自觉地委婉地表示“我不负责,我只是配合另外那位同事”;在其他同事问我意见的时候,我也会表示我没经验,我没意见……
建议:适度适应,谨慎选择
要相信,敬业、诚信、勇于承担责任这些品质,是值得坚持的,也最终会让你的职场马拉松走得更远。职业地对待工作,对于自己分内的事,要做到无愧于心。
事实上,个人的力量很难与大环境相抗衡。所以如果大环境真正在本质上和你的职业追求产生了180度无法调和的矛盾,你应该考虑,是否这个环境真正值得你继续待下去?
恶习:灰色情绪,相互影响
讲述人:飒飒,民企行政,28岁
我的老板是一个脾气非常急也非常暴躁的人,他常常为了下属的一点点小失误、小过错就大发雷霆。不夸张地说,如果他今天早上跟老婆吵架了,哪怕没有人做错什么他也会找茬骂人。可能对很多同事来说,之所以留下来很大的原因仅仅是这里的薪资还算高。可以想像,在这样的一个老板手下,大家几乎整天都活得战战兢兢、提心吊胆,生怕喜怒无常的.老板突然爆发。
记得有一次老板让我帮他订餐。订的时候对方就说一个小时之内送到。一个小时是有点久,但是老板坚持要吃这家。过了半个多小时,老板开始发怒了。又过了十分钟,我觉得他简直要吃人了……直到将近一个小时的时候,餐终于送到了。那时候我也已经情绪失控了,气急败坏地把可怜的送餐员训了一顿……事后想想,我很后悔。
建议:保持警惕,冷静下来
真正能够做到权力制衡的企业并不多,在绝大多数环境中,直接上司对下属还是拥有决定性话语权的。因此,很难从根本上防止上司把坏的工作习惯、工作方式、工作态度传染给下属。而大部分人在面对权力的时候,并没有勇气、也很难从实操上选择彻底的拒绝或者抗争。这也就是社会学家常说的:好的环境让人变好,坏的环境让人变坏——在职场上,上司无疑是最主要的营造环境气氛的那个人。
但至少,我们可以做到,让自己警惕、再警惕。在你被上司逼得情绪失控时,提醒自己,冷静下来。
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