人事行政办公主任岗位职责

在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事行政办公主任岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事行政办公主任岗位职责1

人事职责:

1、负责公司各类办公制度的修订、完善、监督执行;

2、负责人员的招聘、储备、录用、转正、奖惩、辞退、离职等工作;

行政职责:

1、负责公司办公物品的采购与发放;

2、负责维护监督办公室安全与卫生,打造良好的工作氛围;

3、负责公司各类证件资质账号的年审续费事宜;

4、负责业务合同的修订;

财务职责:

1、负责员工考勤统计、薪资核算发放;

2、负责日常支出统计、出纳事务;

3、负责每月抄税清卡及业务发票打印事宜;

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上人力资源或2年以上人力资源主管工作经验;

2、具备良好的团队意识,有较强的团队管理能力,具备团队凝聚力;

3、不怕辛苦,敢于担当,知人善用。

具体薪资面议。

人事行政办公主任岗位

人事行政办公主任岗位职责2

岗位职责:

1、根据公司营销政策,制定区域市场营销执行规划,制定、执行区域消费者活动、终端形象建设方向和执行方案;

2、依据公司大型推广主题活动方案要求对之进行宣导、贯彻执行、督导和效果评估;

3、合理规划所辖区内各类推广活动并带领推广团队执行;

4、负责所辖区市场推广活动执行前的督导、进行中的监控及完成后的评估;

5、负责所辖区市场终端形象建设工作的指导、签核、评估等工作;

6、与广告公司进行日常联系和沟通,按计划进行促销、宣传物料的制作;

7、负责所属区域的物料管理、使用工作指导、处理各类物料管理问题;

8、协助销售区域负责人统筹区域市场营销计划的实施;

9、实施团队人员培养计划,管理下属的工作绩效,及时对下属工作进行有效指导;

10、定期走访市场,检核区域各市场,维护企业形象和品牌形象,并做好市场信息的手机分析、反馈、挖掘新的市场机会点;

11、加强与各职能部门的有效沟通,保证各区域市场推广工作的顺畅进行;

12、完成上级交代的其它各项工作。

任职要求:

1、年龄在25-40岁,大专以上学历,专业不限,以市场营销、工商管理、营销策划等相关专业优先;

2、电脑操作熟练,熟练操作基本办公软件;

3、在大型快消品企业或集团从事市场推广、活动管理相关工作五年以上,三年以上同等职位管理经验,有丰富的推广管理工作经验,熟悉推广的操作流程,有一定的品牌推广理论与管理知识,服务过知名饮料品牌者优先;

4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识;强烈的进取心与高度的.工作热情;思维敏捷、办事果断、原则性强;能承受较大的工作压力。

人事行政办公主任岗位职责3

岗位职责:

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事件处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、 35~50岁,企业行政经理工作经验5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

人事行政办公主任岗位职责4

职位描述:

行政:

协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

负责办公室采购与管理工作

档案管理

人事:

建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

绩效

薪酬福利管理

员工关怀,组织团建

员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

培训(培训计划的制定与落实)

入职体检的管理

任职要求:

三年及以上相关行政人事经理经验

大专及以上学历

熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

熟练使用相关办公软件

优秀的中英文读、写、口语能力