行政人事主管的岗位职责

在不断进步的社会中，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的行政人事主管的岗位职责，欢迎大家分享。

行政人事主管的岗位职责1

1、在经理的领导下全面负责人力资源管理工作；

2、按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务；

3、审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实；

4、按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作；

5、负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作；

6、根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作；

行政人事主管的岗位职责2

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的.沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

行政人事主管的岗位职责3

1、拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、管理相关机构员工劳动人事关系。

4、落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

5、协调组织相关机构的员工绩效管理。

6、拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

行政人事主管的岗位职责4

1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见；

2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；

3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；

5、主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管的岗位职责5

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

4、组织会议及其他重要活动。

5、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管的岗位职责6

1、负责本办公区行政人事综合事务，含：项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制（重点）；

2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）；

3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。