服装经理岗位职责(集合15篇)

在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的服装经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

服装经理岗位职责1

岗位职责：

1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应，高邮，仪征区域)

2、各零售店铺的货品流转及库存管理

3、零售员工的招聘，培训及管理

4、协调与商场的关系

5、店铺陈列及形象管理

任职资格：

1、23-35岁，两年以上相关管理工作经验

2、性格开朗，良好的团队合作精神

3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装经理岗位职责2

1.能全面负责区域店铺管理，销售能力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。

2.贯彻执行公司策略和政策。

3.负责监督店面陈列，店铺管理，树立公司良好的企业形象。

4.负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。

5.协助人力资源部进行人员招聘，培训。

6.市场销售方案的策划，管理和执行。

服装经理岗位职责3

店铺管理：

在人事管理、货品管理、店铺形象维护及店铺运营管理上达到公司的标准要求。

销售指标：

妥善控制店铺盈利，并带领全店员工完成公司制定的店铺销售指标。

1、以身作则，执行公司制度、纪律。

2、将公司政策传达给各下属同事。

3、管理及领导店内所有员工能群策群力，达到公司所定目标及工作指标。

4、安排各同事的工作职责。

5、能够培训、指导下属关于店铺相关知识，提高店铺人员素质，安排适当时间按计划给员工实习。

6、评估店铺下属员工的工作表现。

7、人员安排合理，包括及编制及评核更表、每日人员的安排等。

8、上传下属同事及顾客反映的意见。

9、为下属同事解决疑难。

10、保持店铺工作气氛良好及提高同事工作士气。

货品管理：

1、安排及控制货品的销售、补货、退货、存货等。

2、确保店铺存货记录准确，有足够存货应付每日的销售。

3、确保货品的整洁、整齐及所有产品的质量。

4、熟悉产品的特性、优点、好处、洗涤方法。

5、灵活调整货品摆位，安排推广活动。

6、关注店内的库存情况，合理的调整畅、滞销品。

货场管理：

1、处理店铺的突发事件（如：停电、高买、火灾等）。

2、处理店内顾客投诉及意见。

3、定时向主管上级汇报分店内各项运作情况、人事变动及资讯。

销售管理：

1、为顾客提供优质服务，反映顾客意见。

2、营造高涨销售气氛。

3、定期交流销售技巧、专业的销售技巧培训。

4、留意市场动向（如：竞争对手情况），及时做出反应（调场、加强促销语、服务等）。

5、制定销售目标，保持自己在最佳的精神及状态下带领员工工作，达成营业目标。

6、根据天气、环境、货品、客户需要等及时做出调整。

7、分析店铺销售情况并总结上交上级。帐务管理：

1、监控收银员的日常工作流程。

2、严格执行《现金管理流程》。

3、收集并整理好所有单据，包括出库单、装箱单、盘点表、销售数据等。

4、建立货场及仓库准确的进、销、存帐，安排专人每日记帐。

5、对店铺的手工、电脑帐及实货定期核对，做到帐帐相符、帐物相符、帐款相符。

工作职权：

1、按各员工的岗位、个人能力合理分配工作。

2、检查工作：对分配到个人的工作定期检查，起监督作用。

3、业绩评估：分时期（时段、天、周、月）对员工的业绩进行评估，了解员工的销售能力、工作状态。

4、奖罚下属：对员工的日常表现实施奖罚制度，对表现好的员工及时给予鼓励或奖励，对表现差或违规者决不姑息。

5、人员编排：合理控制店铺的人数，避免人员紧缺或过剩。

6、节源开流：控制店铺的日常开支，做到节源开流，合理的使用所有店铺费用

7、老员工带领新员工，填写此表。

8、销售能力强的带一般的店员，填写此表。

记录时间为每周一双方沟通，共同填写此表，跟进对方。记录标准为对方上周表现的赞赏点，跟进上周实际情况制定本周服务目标、货品目标、运作目标，明确完成期限，签下双方姓名，由店长、老店员或销售能力强的督促对方完成。

服装经理岗位职责4

1、根据项目开发及公司战略需要，开发优质且匹配的（成衣、二次工艺、面辅料）供应商资源，满足供应体系缺口补给和备用储备。

2、负责建立和优化各品类供应商的评估标准以及对行业竞品的调研。

3、负责对供应商进行不定期复验，及时更新供应商信息，保证供应商信息的准确性与及时性。

4、负责供应商的日常维护、培训与异常协调，并能预测风险。

5、完善供应商管理系统。

服装经理岗位职责5

岗位职责：

1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;

3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;

4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;

5、有两年女装店铺管理经验以上。

岗位要求：

1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;

2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;

3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;

4、具备终端培训能力及产品陈列经验

5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;

6、熟练操作办公软件;

服装经理岗位职责6

1、制定部门、各店面销售计划、销售政策、设计销售模式、预算和奖励计划，完成公司下达的`销售目标。

2、开拓销售渠道、开发客户，制定客户管理方案，确保为顾客提供优质服务。

3、销售部人员架构规划及人员日常审核管理。

4、店内各项事务与外单位的对接工作。

服装经理岗位职责7

1、领导制定公司中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。

2、根据公司战略目标和策略规划、公司年度经营目标，制订公司年度经营计划。

3、主持、推动公司关键业务、管理流程和公司规章制度的建设，及时进行组织、流程及工作标准的优化。

4、督导分管副总实施业务、采购、生产、产品技术、水洗业务建设，提升各业务管控能力，达成业务经营目标。

5、负责建立人才培养机制，建立人才梯队，制定优才培养计划，保持公司人才队伍的稳定和高素质，负责公司的团队建设和人事任免审批。

6、负责处理公司重大的突发事件和特殊事件，总结重大突发事件解决过程并向董事会汇报。

服装经理岗位职责8

1、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。

2、根据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营计划，并负责各项计划在各品牌各门店的分解与落实。

3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及辅助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作。

4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标。

5、与公司各品牌事业部、区域内各辅助部门的横向沟通及商场日常关系维护。

服装经理岗位职责9

1、负责管辖内店铺的整体管理工作，保证其正常运营;

2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;

3、负责店员的招聘、培训及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售计划，保证销售指标的完成。

5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、及时反馈;

6、针对区域主管，制定培训计划、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理办法;

服装经理岗位职责10

1、主要负责公司产品的销售及推广;经公司统一培训，能够向客户完整详细的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题;

2、按照公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售;

3、根据产品销售情况，制定产品拓展计划,活动中积极与客户沟通,推广公司产品,活动结束后跟进意向客户,开发潜在客户;

4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动;

5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议;

服装经理岗位职责11

1、目标管理

a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

b、制定年度目标，将其分解到各区域，并跟踪实施、提出建议;

c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

d、制定部门年、月、周工作计划，进行总结，并上报公司。

2、营销管理

a、下达店铺年度销售指标，跟踪其销售情况，给予其相应支持;

b、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督实施等;

c、跟踪销售指标完成情况，并做出调整决策;

d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

e、根据市场信息制定销售后短期活动策略，并监督执行实施等;

f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

3、团队建设

a、对员工进行中长期职业生涯规划;

b、协调员工关系;

c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

4、绩效管理

a、公司绩效导入，规范管理;

b、主持部门的绩效管理工作，负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

c、督导绩效考核标准的执行;

5、完成上级交代其他事务;无条件执行。

服装经理岗位职责12

1、根据公司年度接单目标，带领团队开发客户、开发订单、维护客户关系；

2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发单人有联系，有成功推荐客户或工厂的经历。

3、参与战略合作项目的谈判，维护与合作伙伴的长期合作关系；

4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化和不断进步，建设优秀的业务队伍，打造市场良好口碑；

5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；

6、掌握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。、

服装经理岗位职责13

1、负责达成销售任务目标，提高公司产品市场占有率及知名度。

2、依托公司产品技术，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求，完成客户的开发和市场拓展，并与客户间建立良好的长期合作关系。

3、完成部门合同的谈判与签订，并监督项目开发建设，直至项目成果交付。

4、迅速反馈目标市场客户的信息。根据市场业务发展，提出建议和意见。

5、参加各类展会，收集客户资料。

6、做好大客户的咨询和相关服务，并及时处理大客户投诉等事宜。

7、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

服装经理岗位职责14

一、战略组织能力：

1、建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2、主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3、根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

二、团队管理能力：

1、管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2、销售目标清晰化：制定销售目标预测、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3、营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监督实施销售全过程。

4、经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5、管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6、团队建设：组建销售团队、团队激励体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

7、绩效管理：工资奖金分配方案，福利、提成等。

8、会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9、日常管理：总经理交待的其他日常工作，统筹安排。

服装经理岗位职责15

1、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作。

2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动计划。

3、根据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的日常业务开拓活动。

4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析。

5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护。

6、组织并监督本区域的售前售后服务。

7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制。