新官上任如何做好管理工作
如你得到上级赏识高升,要恭喜你。但你千万不要得意忘形,目空一切,否则,不出多久,你就会危机四伏,难以对付。该怎么办?要诀如下:
(1)正确对待旧时同事,今日下属。你高升了,有人高兴,有人嫉妒,心里失去平衡,这失去平衡的天平靠你逐步摆平。不要突然改变过去的观念与言行,尽可能保持原有的亲密关系,互相尊重,多以商量的口气讨论工作,安排工作,力争平稳过渡,软爬升。只要注意得当,就可逐步提升自身的威信,为日后的发展打好基础。
(2)充分认识到不是一获提升,你就会变成有能力的超人,仍要继续努力,学习提高专业知识和挂你技巧水平。要尊重老同事,老员工。
(3)你的'说话,要比以前更为谨慎,不可出言伤及原有属下,不了解情况,不随便发表意见,以免伤人或有违事实。要清醒地认识到你的部下对你的将来比你的上司更有发言权,下属对你的事业才是最重要的依靠。
(4)任何改革要等待时机,不要急于推出诸多改革方案,耐心等待时机,等待大家习惯你、接受你、尊重你时才逐一推出,充分做好解释工作,谋求共识。
(5)尝试提供意见和帮助别人,主动出击,帮助下属,不要待部下求你才动,以利及早消除陌生感。
(6)入乡随俗不流于俗。
(7)主动争取上级和他人的指导,找出不足,迅速提高管理能力。
(8)在事实面前,面对错误时,要大胆地说声“对不起,我错了”这丝毫没影响你的威信和地位,反而有助于证明自己是有是非观念的上司,有正义感的人,增加自身可信赖感。千万不要死硬顶,不可为了面子而放弃真理、正义,无视事实,否则,在下属的心目中你会成为无赖而失去威信和信赖感。
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