作为财务人员,员工加薪应该保密吗,我们会计该怎么做
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作为财务人员,员工加薪应该保密吗,我们会计该怎么做?
公司对员工的薪资待遇进行了调整。调薪本来是件好事,却有的员工嫌调整的幅度小了,有的员工把自己的薪酬与其他同事的'做对比,觉得自己付出了很多,应该比其他同事多,但调薪的幅度却是一样,很不满意。
在我没到这家公司以前,他们的工资是透明的,谁想看,都可以去看,看自己的同时也能看别人的。作为财务资料,我不同意让他们看(同时也是老板的意思)。之后,我就发工资之前都做了工资条,就只能看他们自己的工资,有的员工就不满意了,觉得就是一个工资还值得保密吗?这次调薪有个别的员工就很想知道别人的工资,于是就问我,工资调整是都调了的吗,还是调整个别的,依据是什么。因为这个调整的方案不是我订的。我就说:“对于工资,你不要管别人发了多少,你应该与你自身的业务能力(或者身价)做比较,觉得自己应该值多少,没有达到你的目标要求那么你去给领导说,这毕竟不是我们定的,你给别人比也比不出过所以然来。”最后,这员工还写了长篇大论,把哪些不满的地方都写下来发给老板了。我不想因为他的吵吵闹闹弄到老板那里去,老板到时候又追究责任,说我们会计人员保密工作没有做好!
[ 此帖被装糊涂在2011-04-07 11:09重新编辑 ]
公司对员工的薪资待遇进行了调整。调薪本来是件好事,却有的员工嫌调整的幅度小了,有的员工把自己的薪酬与其他同事的'做对比,觉得自己付出了很多,应该比其他同事多,但调薪的幅度却是一样,很不满意。
在我没到这家公司以前,他们的工资是透明的,谁想看,都可以去看,看自己的同时也能看别人的。作为财务资料,我不同意让他们看(同时也是老板的意思)。之后,我就发工资之前都做了工资条,就只能看他们自己的工资,有的员工就不满意了,觉得就是一个工资还值得保密吗?这次调薪有个别的员工就很想知道别人的工资,于是就问我,工资调整是都调了的吗,还是调整个别的,依据是什么。因为这个调整的方案不是我订的。我就说:“对于工资,你不要管别人发了多少,你应该与你自身的业务能力(或者身价)做比较,觉得自己应该值多少,没有达到你的目标要求那么你去给领导说,这毕竟不是我们定的,你给别人比也比不出过所以然来。”最后,这员工还写了长篇大论,把哪些不满的地方都写下来发给老板了。我不想因为他的吵吵闹闹弄到老板那里去,老板到时候又追究责任,说我们会计人员保密工作没有做好!
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