违法解除劳动合同怎么处理？

用人单位单方面解除劳动合同的，应该怎么赔偿劳动者？
我有一个朋友，（事因）是07年10月底乘坐公司的车外出办公事，途中与另一辆车相撞，导致他肋骨骨折，事后公司把他送到医院，之后就再也没有管过，医疗费是由肇事司机出的（住院17天），后来他出院的当天上午公司委托他们的司机去了解一下他的情况，因为那天正好是周六，公司的车子还在修理厂，所以公司叫他自己打的回住所，后来他出院的时候，就把医院开的休假条复印一份给了那个司机带回公司，后来他回到住所就给他们老板打电话说周一去公司交接一下手头的.工作，老板当时说他在深圳出差，要过三天才能回去，后来就约好了：三天之后去公司交接，可后来三天之后去公司，到公司大厅的时候公司的一位领导不让我那个朋友进办公室，并且说他已经自动离职了，不是公司的员工，就这样我那个朋友没有办法了，就去劳动局申请仲裁公司了，因为当时他进厂的时候，老板没有和他签合同，所以他费了好大的劲，一直到08年年底才申请到了工伤鉴定，后来结果出来了，是十级，后来他们公司找他协商说给他九千元钱，让他放弃仲裁，我那朋友没有同意，09年4月份劳动局那边让他们双方过去调解，其中谈到误工费那一块，按劳动法规定07年到现在应该也有12个月的基本工资了吧，可对方公司说，他们已经早就解除劳动合同了，所以不存在这一块了，可是我那个朋友说没有，是公司不让他去的（如上面所说的那样）后来劳动局那边的人说，也只能说公司是违法解除劳动关系，也就是赔一个月工资而已，所以在此我想请处理过类似案件的前辈们给些解答；看看有没有什么快的途径，能早点处理好这件事情？在此先谢谢前辈们；希望你们天天有好运！！