社保合同纠纷问题的案例分析

【问题】：

(1)公司是否需要支付余某经济补偿金，如需要应当如何支付?

(2)余某的理由是否都应当得到支持?

【案情】：

余某(男)2000年进入深圳某制衣厂工作，公司在余某进厂时仅为其参加了工伤保险，20XX年6月，公司为余某参加了养老保险，2007年1月份，公司才为余某参加医疗保险。20XX年7月1日，余某以用人单位没有依法为其参加社会保险为由，要求与公司解除劳动合同并要求支付其经济补偿金，其理由为(1)公司没有在其入职之日起为其依法参险; (2)公司没有按照其实际工资为其足额缴纳社会保险;(3)公司直至目前尚未其依法购买失业保险。

【案例分析】：

根据目前我国相关法律规定，用人单位应当为员工依法参加工伤、医疗、养老、失业四险，女职工还多一生育保险。本案例中公司直至 20XX年1月1日之后，一直没有为余某参加失业保险，按照广东高院、中院《指导意见》的规定，其单方解除劳动合同，要求公司支付其经济补偿金合法，但是经济补偿金只能要求支付 2008年1月1日之后的;余某诉求用人单位未依法为其缴纳社会保险的'三个理由中，仅有最后一个是会得到支持的，前两个一个是2008年之前的，一个是未足额为其缴纳，根据《指导意见》的规定，都不会得到支持

【律师建议】：

建议依法为员工参加社会保险，否则从20XX年开始，将面临支付经济补偿金的风险。