公司用这种手段单方面解除劳动合同可以吗?
我在广州一家大型外资企业工作,06年10月中旬,家母在西北老家发生严重车祸,脑部严重受伤,直到12月初才苏醒,目前在做了第二次脑部手术后,仍在住院治疗,据医生估计,在农历新年前(2月18日)前可以出院。公司批准了我的第一次请假申请(事假,按公司规定扣除一定比例的工资),假期到07年1月16日,但最近部门领导表示将不再批准我的后续请假申请,这样,按照公司规定,1月16日以后若我不回公司上班,将按旷工计,累计一定时间后,公司就可以以此为由单方面解除我的'劳动合同。
style="white-space: normal;"/>诚然,我本次事假请的时间很长,给公司造成了一定的损失,但是,公司制度中并没有规定最长的请假期限,关于事假的规定仅仅是“经过部门主管审批后,按××比例扣除工资”;况且,谁不是父母所生?为什么公司连这么点最起码的人道支持都不能给予?正如其他大公司一样,我们公司同样以“尊重员工”等内容作为公司企业文化的重要内容,想来真是可笑之极!因为领导不予审批,因此人事上会按旷工计,公司最终就会以“旷工”为由单方面解除我的劳动合同。工作虽然重要,我也能理解公司人手紧缺,工作繁忙,但这些与母亲的生命健康是远远无法相提并论的!我想请教的是:公司可以这样做吗?目前我应该怎么做?
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