这劳动合同,可以不签吗?
现在这份工作是三月份找的,离家近,加之又是自己没有接触过的工业会计,还算有些吸引力,面试的时候,跟老板大概聊了几句,主要是财务总监面试我的,一个五十来岁的高大男人,我当时提出的薪资标准是四千,财务总监跟我说,公司的.薪资是按绩效考核算的,答应我最少不会低于三千六的薪水,我之前的工作是三千七,想想几百块的差别也能接受,就答应了去上班了。
此后就杯具了。入职体检自费做的,然后还收了工作服押金什么的,也不多,加起来一百多吧,总之是觉得怪怪的。第一次工资发下来,按试用期八折来计算,是那么回事,也就有点安心了。第二个月工资一发下来,居然是按两千多的标准给我发的。去找财务总监,他说我在实习,工资会低些,转正了就会提高的。我当时已经很怀疑了,不过还是忍了,这时候走的话,等于一点收获都没有,还白白浪费两个月时间。六月份转正,等到七月中旬发工资的时候,发现才两千八百多,离当初承诺的三千六的标准,差了好几百了。在QQ上问财务总监,他说今年效益不好,明年给我提高,我问提高到多少,他说不低于四千。我说入职的时候不是说好了不低于三千六的吗?这老狐狸居然不承认,说是我的理解有误。这么大个男人,居然红口白牙的忽悠人。
当时刚接手,工作还不熟悉,所以我还是忍了。因为一直没有签劳动合同,想着先做着,学到我需要学的东西了,再考虑走人。
可是八月份,我怀孕了。。。也算是喜事一件吧。这下就没法辞职了。。。不过还没有跟公司说。九月份,听说有离职员工告了公司没有签劳动合同。老板突然意识到这个问题,于是全公司的人都发了劳动合同让签,薪资待遇是广州最低工资标准一千三,后面写着加考核。连日期什么的都填好了,只要员工签个名。
我不想签啊,这个事情,应该怎么办呢?我所做的岗位算是涉及到公司的机密内容,公司有一些税务违法情况我也很清楚。
本想不签合同,我就一直做到生完孩子,拿到生育保险走人。可是现在逼着我们签,不知道应该怎么做比较好了。
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