签了一年合同已到期，医院辞职

具体的内容:
毕业前跟单位签了一个三方（个人，医院，学校）就业协议，约定五年内不准调动工作，毕业后到单位工作，签了事业单位聘用合同，没有具体合同期限，没有约定违约金事项，只是单位为了阻碍辞职后来单方面作出了规定需要赔偿金。 当地人事部门的规定，约定一年见习期，单位出资招聘(当时还让我交了3k押金)或者是提供了特殊待遇的'可以约定服务期；
问题:

单位出资招聘后(毕业前)签订的三方就业协议的期限是否合法有效？ 医院 认为我违背了五年的就业协议。

到底我(研究生)算不算见习期？ 如果算见习期，工资应该只拿见习期工资，还是按照医院规定（内部规定是研究生见习半年定科后可拿奖金）

医院算不算提供了特殊待遇，理由本科生一个月1.3k，但是研究生2k，我2k算享受特殊待遇.?