劳动者找人替班的行为是否视为履行劳动合同

一般情况下，这种情况往往会发生在非技术性的工作中，即简单的劳动。但是不管可替代性与否，对于劳动关系来说，这种具有人身关系属性的社会关系，是不能轻易的代替的，除非得到用人单位的同意。

劳动者作为劳动合同的主体一方，往往要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。劳动者找人替班，违反了劳动合同亲自履行原则，这种行为视为无效的行为，除非用人单位能够认可这种替班行为。

因此，在履行劳动合同中，亲自履行原则为劳动合同履行的基本原则，找人代替履行合同，显然违背了双方订立合同的目的，合同一方若有异议，可提出解除劳动合同。